女性领导的培养和使用.docxVIP

摘 要 在社会变革和发展中，女性领导者展现出独特的女性力量，为实现男女平等做出了极大贡献。受传统观念影响，很多人甚至女性自己对自身素质认知的偏差，对社会责任的分工要求等限制了她们本身应有价值的发挥，让女性领导的发展面临着重重困难。从世界范围内来看，“她力量”的崛起，让世界越来越重视女性领导的培养和使用，而这也将成为世界领导发展的大势所趋。因此，我国在当前的社会发展过程中，也要高度关注女性领导的培养，使其价值得到充分体现。基于此，本文研究女性领导的主要优势：情感优势、意志优势、个性优势，探讨女性领导在培养和使用中面临的困境：受到传统观念的局限、自身素质的影响、家庭责任的重担、组织机制不健全，针对困境提出相关对策：打破传统观念束缚、增强女性领导意识，注重自身素质提升、提高女性领导能力，鼓励社会各界为女性领导提供支持，完善组织机制建设、营造和谐发展共进氛围。 关键词：女性领导；培养；使用策略 目 录 TOC \o 1-3 \h \u 7669 一、绪论 1 26652 （一）研究背景及意义 1 14895 1.研究背景 1 30418 2.研究意义 1 6915 （二）研究现状 2 2069 1.国外研究现状 2 15393 2.国内研究现状 2 21924 二、女性领导相关概述 3 12760 （一）女性领导概念 3 1528 （二）女性领导的主要优势 3 26260 1.情感优势 3 10300 2.意志优势 3 2429 3.个性优势 4 16633 三、女性领导的培养和使用困境 4 24310 （一）传统观念的局限 4 29981 （二）自身素质的影响 5 27135 （三）家庭责任的重担 6 3657 （四）组织机制不够完善 6 24013 四、提高女性领导培养和使用的对策 7 10891 （一）打破传统观念束缚，增强女性领导意识 7 286 （二）注重自身素质提升，提高女性领导能力 7 15090 （三）鼓励社会各界为女性领导提供支持 8 14596 （四）完善组织机制建设，营造和谐发展共进氛围 8 20371 五、结语 8 24389 参考文献 10 25858 致 谢 11 PAGE PAGE 10 一、绪论 （一）研究背景及意义 1.研究背景 随着人类思想解放和社会进步与发展，我国女性在政治、经济、文化、教育等相关领域发挥了重要作用，也涌现出了一批优秀的女性领导者。薛捍勤，联合国国际法院的首位中国籍女法官。作为联合国六大常设机构之一、联合国的主要司法机关的国际法院，自1946年起成立以来，共有108名法官，其中仅有4名是女性，薛捍勤就是其中之一。她在宣誓仪式之前，曾接受新华社采访时表示：越来越多的女性加入到“富有男性色彩”的主要国际司法机构的工作中，是社会文明的进步。格力集团董事长董明珠，作为中国最具影响力的商界女性领导之一，也曾在一次关于“女性的事业和家庭的平衡”访问中表示，职场无关性别只在乎实力，希望女性不要被太多关于性别和家庭的传统观念限制。由此来看，关注女性领导的培养和使用，充分认识女性领导的优势和困境，挖掘和重视“她力量”，提出相关策略促进女性领导与社会人事和谐发展在当今社会变得尤为重要。 2.研究意义 在社会各界对女性领导力的关注日渐增强的同时，越来越多的女性领导也在用自身实力证明自己的价值和对社会的贡献。但是在大部分的政治、经济、商业、文化等领域，女性领导的所占比例还是比男性领导的比例低的多。在2019年，国发院BiMBA商学院院长陈春花女士在受邀对《哈佛商业评论》百强CEO中女性所占比例问题进行过回应和研究，数据表明无论全球还是在中国百强的CEO中，女性的所占比仅为4%-5%。即便延伸到首席财务官、董事会成员、中层管理者，女性的比例也不高。由此可见，各行各业女性的职业发展以及对女性领导的培养力度还有漫长的路要走。因此，本选题结合当前社会发展现状，重点探讨女性领导的培养和使用，明确女性领导的概念、特质和优势以及困境，以提出适当的培养策略，提高女性领导在各行各业的影响力和竞争力，这对促进国家女性和谐健康发展，具有重大的理论意义和现实价值。 （二）研究现状 1.国外研究现状 Schein 对男女领导的性格特点进行调研，认为女性领导在领导地位、领导风格、行动特征等方面比较温和，社会期望也会高些。而男性领导所呈现出的领导期望与社会期望相吻合，对女性领导而言，于此存在性别偏见。Burgess 和Borgida，Eagly和Karau，Hei lman共同研究女性角色和领导力模式之间的关系，发现两者之间存在不够匹配现象，如女性通常不能胜任领导者角色。意味着社会层面所采用