女性领导者的矛盾困境与解决策略.docxVIP

摘 要 女性领导者时常因为工作与家庭冲突、性别刻板印象等陷入困顿之中。女性领导力在社会工作中的影响力随着社会的发展也越来越凸显。女性领导力有哪些特质？与男性领导者相比较女性领导者的优缺点有哪些？以及当今社会中，有哪些优秀的女性领导者榜样？而且我国公共部门的女性领导者数量在与其他各国比较时仍然存在劣势,而在管理风格和方式方法上也存在着需要提升的空间。本论文将会通过女性领导者的矛盾困境以及如何走出女性领导者的矛盾困境两个维度来加以阐述。对于女性而言，无论是从社会层面，还是家庭层面，又或者是个人成长方面，如果女性想要在职场中获得足够的尊敬和取的不凡的成绩，都需要女性领导者不断地参加训练，提高自身领导力。提升自我认知，走出心理误区。提高效率，善于沟通，从而获得家庭成员的理解和支持。 关键词：女性领导者；领导力；困境 目 录 TOC \o 1-3 \h \u 29699 引言 1 22062 一、国内外文献综述 1 7225 二、女性领导者的影响力 2 5410 （一）女性领导者的特质 2 22328 （二）女性领导者与男性领导者的优缺点 3 8374 （三）女性领导者的榜样 3 4715 三、女性领导者的矛盾困境 4 6768 （一）遭受职场性别歧视 4 21474 （二）无法平衡家庭和工作 4 14396 （三）受到制度上的牵绊 5 2442 四、女性领导者矛盾困境的原因分析 5 18750 （一）根深蒂固的社会观念 5 9021 （二）精力不够，工作时间固定 6 28190 （三）父权制仍占主导地位 7 22097 五、女性领导者如何走出矛盾困境 7 2280 （一）提倡社会改变歧视观念，弱化性别标签 8 7814 （二）加强自身工作能力训练，平衡家庭与工作 8 18610 （三）积极号召社会各界，保障女性地位平等 10 28551 结语 10 6055 参考文献 11 25439 致 谢 12 PAGE PAGE 1 引言 进入21世纪以来,女性在社会舞台上发挥着越来越重要的作用。尤其是女性领导者,更是以其特有的风格和魅力,在领导活动中展现出自己的才华,取得了令人瞩目的成就。在政府,企业与其他组织中,女性领导者的队伍都在不断壮大,地位也在不断提高,特别是公共部门的女性领导者,近来在数量上,领导能力以及作用上,都有了长足的进步。但是,我国公共部门的女性领导者数量在与其他各国比较时仍然存在劣势,而在管理风格和方式方法上也存在着需要提升的空间。本文对女性领导特质存在的劣势进行了原因分析,阐述了研究女性领导者培养和使用的必要性,并提出了改善女性领导者培养和适用方式的建议和对策。 一、国内外文献综述 国内而言，女性领导力的培养，这个概念本身还是国内领导学研究界的新兴领域，与之相关的研究主要表现为对女干部和女企业家领导能力的研究，哈尔滨工业大学经济与管理学院的组织与人力资源教授江源博士在《2021全球领导力展望》报告中指出，“女性领导力在未来大概率不仅仅是多元包容文化议题的一部分，更可能成为数字化时代领导力发展的聚焦点，领导虚拟团队，同理心，与各方的沟通与互动，这些方面学术研究已经揭示了显著的性别差别，我们有理由相信女性领导的未来可期”。我国西南财经大学人力资源管理所所长卿涛在智联招聘举报的《女性领导力高峰论坛西部论坛》上发表观点，她认为，女性领导者拥有超越权力的魅力。中央党校国家行政学院党建部教授张国玉在其发表的《中国女性领导者的特点与领导力提升路径》一文中指出，女性领导者的柔隐优势更加突出，这种柔性领导力将会使世界变得更加美好，更和谐。这反映出国内对女性领导的研究有着明显的对象属性，真正与国外的女性领导力概念相对应的研究是在受到西方管理学派新兴力量的冲击后，对女性领导者领导风格和领导方法进行的一种提炼，定义为女性化或柔性化的领导模式，目前国内在这一方面的研究还十分的薄弱，尚未形成规模。 国外对领导力的科学研究始于20世纪之初，而对女性领导力的研究是在20世纪末期从性别主体进入领导力研究领域后才逐渐为人们所关注，Kanter首先提出当时组织分析中的盲区，引起了关于性别因素在组织生活中对领导力及权利影响的讨论，在美国特别盛行的性别中立传统被打破，组织能够假定并复制性别属性的观点开始萌芽。对女性在高层职位中的代表名额不足现象的关注也开始出现在女性主义研究文献中。如Acker.Jde 《组织中的性别理论》《Gendering Organizational Theory》Auster，E.R 的《揭开神秘的玻璃天花板：性别偏见的组织和人际动力学》《Demystifying the Glass Celing Organizational and