邵瑞银《员工招聘与配置》11面试含义和类型.pptVIP

薪酬功能 单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版标题样式 面试概述 1 面试特点 2 面试目的 3 面试类型 4 目 录 面试概述 70% × 70% ＝ 49% 面试概述 始于上古 兴于隋唐 泛于西方 面试概述 举荐 接问 殿试 策问 面试 面试概述 面试 ※时间、地点特定 ※预定的目的和流程 ※面谈 ※观察、沟通 ※由表及里 面试特点 ※测评的素质更全面 ※测评的内容更丰富 ※互动性的沟通交流 ※测评手段灵活明确 面试目的 谁？ 想做什么？ 会做什么？ 能做什么？ 愿做什么？ 怎么去做？ 面试类型 结构化面试 半结构化面试 非结构化面试 面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等因素有统一明确的规范 部分面试因素有统一要求，但面试题目可以根据面试对象而随意变化 对面试因素不作任何限定试，也就是通常没有任何规范的随意性的面试 面试类型 面试类型 经验性面试 主要提问一些应聘者过去的工作经验的相关问题 情景性面试 面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的 薪酬功能 单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版标题样式