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市属国有企业鸿鼎公司员工薪酬管理问题研究开题报告文献综述 论文题目：市属国有企业鸿鼎公司员工薪酬管理问题研究 分校(教学点)： 专业： 专业： 学生姓名： 文献资料搜集构建分析 文献资料搜集 构建分析模型 案例及数据的收集 得出结论并且给出相关建议 论文选题的确定 现状及问题的分析 1、目的及意义（含国内外的研究现状分析） 1.1目的与意义。 在企业的发展中，薪酬要素与战略要素相辅相成，战略在薪酬定位中起着决定性作用，薪酬定位能有效促进企业战略的发展。为了实现战略目标，员工需要协同工作，并将激励作为激励员工的有效途径。在差异化经营阶段，各企业应综合考虑各种因素，