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本文格式为Word版，下载可任意编辑 — PAGE \* Arabic 1 — 2023物业员工年终总结 2023物业员工年终总结精选  在经过一年的努力，想必现在的你想必不是在做年终总结，就是在准备做年终总结吧。下面是我给大家整理的2023物业员工年终总结精选，仅供参考希望能帮助到大家。   2023物业员工年终总结精选篇1  时光飞逝，20__年的工作已经终止了。作为一名物业公司财务出纳，同时也作为一名服务住户的物业公司人员，下面对一年的工作进行了两方面总结：  我的职责主要是：认真做好住户物业费和购水电费以及其他相关费用的现金收存，核对前台文员的各种票据台账，做好现金日记账，保管库存现金、财务印章以及相关票据，负责支票、发票、收据管理，负责支出公司报账单，按时发放工资，办理银行结算及有关账务，协助前台做好接待工作，以及及时修改住户的数据库等事项。  一年以来，我的工作在公司领导层的正确指导下，依靠全体同仁的共同努力，在平凡的工作岗位上，以细致入微的工作作风，以乐于奉献的工作态度，以服务无止尽的工作追求，较好的完成了各项工作任务。现就去年工作状况总结汇报：  一、坚持原则，严谨细致，认真做好账务核对  每天防备翼翼的处理各种来源的现金收款，细心心细的核对各种票据，使之票款相符，并于当日录入财务账单，详细规范做好日记账。做到日清日结。主动与会计核对票据和对账单。本着客观、严谨、细致的原则，坚持从微弱处入手，实事求是、不怕麻烦、细心审核。在业主购水电的高峰期，有时一天的现金收入达十多万，票据百多张，都需要我单独反复点验，反复核对，确保不出一点过错。  二、态度端正，依章办事，严格执行财务纪律  因财务工作是公司的核心部门，《会计法》和各项财务规定对这一块工作要求细致、规范、严谨。我严格遵守财务纪律，依照财务报账制度和会计基础工作规范化的要求，进行财务记账与报账工作。无张冠李戴现象，无现金坐支行为。在审核原始凭证时，对不真实、不合规、不合法的原始凭证敢于指出，说明原因，果断不予报销;对记载不确凿、不完整的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正、补充。通过认真的审核和监视，保证了会计凭证手续齐备、规范合法，确保了我公司财务信息的真实、合法、确凿、完整，切实发挥了财务核算和监视的作用。同时，按国家财务规定对每一笔收支票据的真实性、完整性进行认真审核，经得起随时检查。  人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。20__年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将20__年的工作作如下简要总结：  一、人事管理方面  1、根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地聘请员工，配备到各岗位，20__年度总人数266人，离职660人，20__年度聘请部人数759人。  2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;  3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;  4、确定员工劳动合同签定人数达100%，工伤保险、社会保险办理事宜。  二、行政、后勤工作方面  1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全;  2、对现场清洁卫生进行巡查;  3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生;  4、合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等状况;  三、20__年工作尚存不足之处  1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有好多的欠缺，对部门工作状况，人员纪律的检查力度还不够;  2、公司内部的监、管理(如环境、卫生等的检查)不力;  3、缺乏对公司企业文化及工作气氛的建设;  4、员工培训机制的待完善和加强;  5、对外接待能力有待提高;  6、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡。  四、下一年工作重点将从以下几方面着手工作  1、继续完善公司制度  特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，鼓舞机制等制度;  2、加强培训力度，完善培训机制  企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各部人员的综合素质普遍有待提高，特别是部门负责人，加强管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际状况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;  3、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;  4、加强劳动人事管理工作;  劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从