业务部绩效考核方案（7篇）.docxVIP

Word 第 第 PAGE 1 页 业务部绩效考核方案（7篇） 　　业务部绩效考核方案 篇1 一、绩效考核目的  为进一步激发广阔员工拓展公司业务主动性和制造性，为公司与员工共同进步，实现公司年度经营目标，实现“共赢”之目的制定本方法。  二、绩效考核原则  1、公开性原则。考核过程、嘉奖标准实行公开化、制度化;  2、客观性原则。以签订经营合同与服务收费到帐为根据进行评价与考核;  3、差异性原则。对不同类型的人员进行考核内容与嘉奖标准有所区分;  4、准时反馈原则。对经营合同签订备案、履行、服务费