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露天煤矿劳动保护用品管理方法 第一章 总则 第一条为规范露天煤矿员工劳动保护用品的管理，统一发放标准，根据《煤矿职工劳动保护用品发放标准》及《劳动保护用品监督管理规定》，结合实际，特制订本办法。 第二条 本办法适用于。 第二章 职责分工 第三条经营科职责 要对各科室每年劳保发放做好领用台账，规定年限，未到时间的不予发放。 劳动防护用品发放前，负责存放管理。 负责劳动保护用品派发。 负责审核各科室每月提交的劳保需求计划。 负责劳动保护用品保管制度及回收物品管理等相关制度的完善并做好相关数据台账。 第四条安环科职责 检验到货劳动防护用品的质量。 检查各科室每月劳保发放记录。 检查在现场作业范围是否有人未佩戴齐全安全措施。 对新进员工，按配置标准及时配备、并教育其正确佩戴。 第五条机电科职责 负责年度劳动保护用品的统一采购。 采购的劳动保护用品在质保期内出现质量问题，负责退货。 第六条 各科室职责 各部门内部人员工种或人员发生变动时应于每月5日前反馈给经营科，以备劳保用品采购计划的编制，如造成劳保用品采购计划无法正常编制报送的，考核相关部门。 第三章 劳动保护用品的采购 第九条经营科每月10日前提交次月所需的劳动保护用品计划电子表。 第十条劳动保护用品申请计划，经营科根据劳保用品使用标准结合库存余量及安全库存量，按时编制报送并建立劳动保护用品发放明细账目，根据现有工种及人员数量严格把关，报送计划及审核派发领用单。(见附件) 第十一条劳动保护用品计划有误，造成多采购而形成积压和浪费，根据损失的情况，对经营科计划编制人员及其它相关负责人进行考核。 第四章劳动保护用品的验收 第十三条为了确保劳动保护用品的入库数量准确，质量符合要求，以经营科为主，会同安环科，机电科及劳动保护用品使用部门代表，在入库前，凭有效的验收依据，共同完成劳动保护用品的验收，验收合格后，及时将劳保用品放入经营科库房，以便统一领用。 第十四条劳动保护用品验收的依据：劳动保护用品需求计划;供货厂商的发货清单;供货厂商劳动保护用品符合国家、行业或地方配备标准的合格证书、生产许可证。 第十五条劳动保护用品验收要认真负责、一丝不苟，严格核对凭证，认真检查并在规定的时间内完成验收工作，发现数量、质量问题，机电物资部负责处理，验收不合格不予入库，验收合格后由参加验收人员签字，经营科库房管理员应做好相关物资台账。 第五章 劳动保护用品的保管及发放 第十六条经营科负责完善相关物资管理制度。劳动保护用品入库后，须做好相关数据台账并保证劳动保护用品账、卡、物一致，做到勤检查，防止毁损、丢失。库房应禁止闲杂人进入。 第十七条劳动保护用品发放范围及标准 1、凡属员工及公司委派驻矿员工，按《劳动保护用品发放标准》发放劳动保护用品(煤炭加工部的滤棉根据现场班次情况进行发放)。 2、本规定己列入的工种(岗位)，因特殊原因需要变更劳动保护用品标准时，由所在部门申请签字，报分管领导、矿长审批后，报经营科备案。 3、若有特殊原因需要发放劳保用品的(如：政府人员、客户等)，因严格遵照类似工种(岗位)发放标准进行发放。 4、根据发展的需要，对出现新的工种(或岗位)需发放未列入的劳动保护用品，由需求部门提出要求，经营科按计划上报批准后，报机电物资部进行采购。 第十八条劳动保护用品的发放管理 (一)经营科须建立劳动保护用品领用台帐，各部门填写派发领用申请单，经部门负责人、分管副矿长、经营科及机电物资部审核后，指定专人领用劳动保护用品(非一次性消耗品需收集到期劳保品，领用时必须以旧换新)。 (三)按规定领用劳保用品时，领用人凭审批完毕的出库申请单至经营科领取，做好劳动保护用品的领发登记及相关台账工作。 (四)试用期间离职人员须返还所领取的劳动保护用品，对无故损坏和丢失的劳动保护用品而无法返还的，按劳动保护用品单价索赔。 (五)员工离岗：脱离生产岗位两个月以上者停发相应的劳动保护用品，已发的劳动保护用品应相应延长使用时间。 (六)员工调岗：职工因工作需要在公司内调动时，应凭《调动清单》至经营科办理岗位变动劳动保护用品发放相关手续，并按调入部门工种(岗位)配发劳动保护用品。 1、改变工种前发的劳动保护用品与新工种劳动保护用品相同的，可继续使用; 2、改变工种后劳保用品使用期限超过原工种使用期限一半的可按原工种使用期限计算。(如：调度员调任筛分现场管理，新工种劳保服使用期限为6个月，是调度员岗位使用期限的一半，因此按照原工种使用期限计算已使用劳保服期限); 3、按新工种标准多余的劳动保护用品收回，不足的补发。 (六)劳保用品应按所聘岗位享受，因工作需要兼职的可就高享受，但不应重复享受。在短期内从事某些工作需要某些劳动保护用品时，可临时供给用后收回。 (七)员工离职：对于已满使用期限的劳动保护用品，员工自行处理;对于未满使