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澳大利亚的雇佣关系 第一页，共二十九页。 背 景仲裁制度主 体发展趋势 雇主组织 政府 雇员代表 第二页，共二十九页。 背景之经济 连续三年荣获“世界上最幸福的工业化国家”称号 自然资源丰富 经济持续较快增长 农牧业、采矿业为澳传统产业 第三页，共二十九页。 背景之政治 联邦制君主立宪制国家（君主总督总理） 多党民主制（工党、自由党、国家党）和议会制 第四页，共二十九页。 仲裁制度 背景： 19世纪末国际经济的不稳定和出口商品价格的回落，导致资本和劳动力之间的矛盾。尤其是农业出口部门举行了一系列罢工，这严重挫伤了正在兴起的采矿、羊毛加工和海运行业中的半熟练及不熟练工人的工会。为了应对着一系列危机，一些殖民区引入了仲裁制度。（课本P66） 第五页，共二十九页。 仲裁制度 仲裁制度是澳大利亚传统上最重要的劳动关系调整制度，其相应机构为联邦调停与仲裁法院。 前提假设：已尝试调停的所有步骤。 特点：强制性 第六页，共二十九页。 仲裁制度 强制仲裁的基本含义： ①一旦参与仲裁，纠纷各方必须遵从强制性程序来提出他们的主张 ②法定的裁决对纠纷各方具有约束力 第七页，共二十九页。 主体之雇主组织 1983年 澳大利亚商业理事会（BCA），有较高的地位和重要的权威 1992年 产联与商会合并即澳大利亚商业和产业联盟（ACCI） 1977年 澳大利亚产业联合会（CAI）——唯一的全国性