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辞职申请书四篇
辞职申请书 篇1 敬重的x总: 特别感谢您近五年来的关爱与培育,使我从一个一般的初涉社会的设计师,培育成一个能在多方面小有成果的管理者。回首过去,从公司组建,经受了诸多的困难,今日最终有所成就,公司也渐渐步入正轨,这是众人所期望已久的,看到公司的今日我感到无比的欣慰,也盼望能够一如既往地向前进展。 可是今日我不得不鼓起士气,提交这份辞职申请书,我想是时候该离开了,其实早在XX年就想过要离开,可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻,也是您事业的一个关键时刻,为了报答您对我的培育,我没有理由不留下来与您并肩作战。现在,我们最终看到了成功的光线,我想应当离开了,天下没有不散的宴席。 每个人都在怀揣着自己的抱负,在社会中不停地奋斗与拼搏。我想我也应当向自己有个交待了,十年的幻想未能实现而深感担心,我坚信在不远的时候我会成为一个训练者,一个有思想的设计师,并且,我会始终向着我的抱负去向往与奋斗。 何总,除此之外还有一些其他的因素加速而坚决了我的离开。四年八个月的时间里,我把全部的精力放在了工作上,没有一点自己的空间,对家人,伴侣和自己都无法交待,我需要时间去学习和成长,去陪我的家人,但我无法做到。其实,我喜爱劳碌的生活,充实并且让自己能够布满激情。可是,我更喜爱去专注设计,让自己能够更有思想,但这一切做不到。每一天办公室,工地,会场,三点一线的工作方式,繁杂的琐事,无法让自己的大脑糊涂,可以说对于一个报有一生为设计而奋斗的人来讲,这无疑是一种残酷的桎梏。近五年这样的工作时间里,我得到了许多东西,比如阅历,比如为人处事,比如金钱等,但我可能会失去设计师应有的激情与敏锐,这是我无法接受的。 再有,经过了几年的工作上的熟悉,对华彬集团有了更加深刻的认知,华彬是一个宏大而布满激情的企业,董事长有着超越常人的远见与把握全局的力量。但是,这样的企业中仍旧存在着巨大的管理漏洞。人事,架构,以及行为方式,有的让人无法理解,或许,像我这样层面的人是没有方法理解的,究竟我不是专业的管理者。但我想,对于集团,对于华彬大业,怎样把合适的人放在合适的位置上,这才是能够长久进展的关键。在过去的日子里特别感谢董事长和您的厚爱,把我从设计师提到设计部经理,再提到副总的位置。除了感谢对我的信任之外,我想说我并不适合这样的工作,这样只会使我更加地疲于奔命,而并非发挥我应有的作用。 最终,感谢您对我工作与生活上的关心,赐予我成长的环境,赐予我进展的舞台,感谢对我的信任,同时也感谢全部华彬大业的同事们对我的关心与确定,盼望华彬大业越来越好。我会在XX年的最终的四个月里,用一样的热忱,用一样的投入,结束最终的工作,划一个完整的句号。 此致 敬礼! 辞职人:xxx xxxx年xx月xx日 辞职申请书 篇2 尊敬的xxx医院: 在此,我首先祝我们*医院一切顺当,万事如意;其次我祝各位院领导身体健康,全家幸福,安康! 我感谢两年多来医院给我个学习进步的机会,也感谢院长对我的关怀以及各科室同事们对我的工作、生活中的照看,在此我特别诚心地感谢大家! 经过深思熟虑,我现在打算辞职,主要理由有以下几点: 首先,我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意,但我盼望领导们在我们手下工作过程中赐予更多地理解,在平常的工作中,不要由于病人有什么一点点地不满去你那里告状,就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿,由于虽然在病人看来你是大公无私的,但你知道吗?病人有许多时候也是无理取闹,而你呢?在没有任何调查的状况下就这样全盘否定地批判我们,大大损害了我们的自尊,也打击了我们的乐观性! 其次,由于现在物价上涨很快,但工作强度没有下降,风险日益加大,医患关系日益紧急,而工资仍是五百块钱,却没有上涨,而加班费,值班费等却被取消,我们的生活很困难,连自己都难以养活,我失去了乐观性,假如我再这样上班,我怕难免会出医疗事故,或者是意外,给医院造成不必要的损失,所以我申请辞职! 第三点,你以前曾经对我承诺,今年底你给我编制,但结果却让我深感意外,一个收费的来医院工作不够半年,却得到了编制,这让我心里很不爽,其实让医院每个人都很不爽,你这是大公无私吗?我不知道你从中得到什么利益或是被什么权力所威逼,但你总得有个交待啊!!你这种说话都不算数的人,在大家面前没有什么威信可言,怎么会给医院带来进展,所以我深感危机,工作没动力,觉得这个地方不再适合我进展,所以我打算向您辞职! 申请人:xxx 辞职申请书 篇3 敬重的领导: 首先,我想感谢(xxx公司)给我的工作机会,感谢在(xxx公司)工作的时间。我对这珍贵的时间布满着感情。 进入(xxx公司)是我第一份正式的工作,从20xx年
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