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领导干部在思想方面存在的问题总结 领导干部在思想方面存在的问题总结 当前，随着市场经济的不断发展，天原集团公司仍处于 转型时期，是各种利益大调整、大碰撞的时期，也是各种观 念纷繁复杂、激烈冲突的时期。每一次新的更深层次的变革， 必将会给员工的思想带来新的冲击。由于利益关系和思维方 式的不同，认识问题的角度、观点也不一致，因此，变革发 展的新特点和变化，或多或少地反映到员工的头脑中，表现 出不同的思想状态，也暴露出不同的思想问题。这些思想问 题的积累造成一些深层次的矛盾日渐凸现，使部分员工的思 想认识出现了偏差，情绪产生较大的波动。 作为宜宾天原集团本部资产管理公司地域面最广、岗位 数量最多、工艺结构最复杂、人员素质参差不齐的聚氯乙烯 厂，一直以来都将如何做好新形势下企业员工的思想政治工 ;如何正确引导和教育员工转变观念，走出误区，跟上时 代的节拍，推进改革进程 ;如何凝聚员工思想、化解矛盾、 理顺情绪、调动员工积极性作为分厂党政工的重要工作来 抓。现就工作开展过程中对各类问题的分析和对应方法作经 验交流。 一、当前员工思想问题分析 (一)对企业推进发展变革，顾虑重重。 受宜宾市临港经济开发区规划影响，部分员工担心企业 - 1 - / 10 领导干部在思想方面存在的问题总结 搬迁，心理压力明显增大 ;加之公司开展岗位优化调整，使 得许多员工担心失去工作岗位更表现出焦虑不安的情绪，其 中一些年龄偏大和没有一技之长的员工担心自己没有什么 过硬的技术及技能，下岗后无法迅速地上岗，这就会导致收 入差距的悬殊，尤其害怕在竞争中，失去赖以生存的“铁饭 碗”，因而对改革改制缺乏热情，存在抵触思想。 (二)墨守陈规不思进取，缺乏爱岗敬业精神。 少部分员工对变革不变革、发展与否认为无所谓，他们 只关心自己，怕变革触及到个人利益，显露出部分员工集体 主义观念淡薄，缺乏责任心和事业心，对待新事物想的不多， 思想观念比较保守僵化。 尤其是年纪偏大、工龄较长的员工，观念较陈旧，对改 革、创新缺乏激情，工作不求有功，但求无过，安于现状， 市场观念、效益观念和创新竞争意识相对淡薄越是这样的员 工越可能对很多事情产生抱怨情绪。 (三)心理不平衡，常带失落感。 部分老员工仍停留在原来端着“铁饭碗”的自豪感和优 越感中，可如今随着购房、物价、医疗、教育等的改革改制， 原来的很多福利待遇在逐步减少，这种反差，使员工承受着 经济和心理上的双重压力而心理失衡产生怨气，失去了昔日 主人翁的责任感和使命感。 部分新进厂的大、中专生和转业复员军人，从原来学校 - 2 - / 10 领导干部在思想方面存在的问题总结 里的“天之骄子”和部队里“吃皇粮”的部队战士转变成一 名普通员工的失落感，也或多或少存在一些消极的负面情 绪。 (四)怨天尤人，工作缺乏积极性。 有的员工在改革开放进程中未能树立正确的人生观、价 值观、过度关注个人的利益与得失，抱怨改革改制使自己失 去了许多以往既得的利益。加上社会上出现的一些不公平现 象，收入差距的不断拉大，使员工产生不公平感。由于心态 失衡，工作缺乏积极性。 (五)技术人才受各种外来因素影响，不安心本员工作， 造成人员流失。 1、有的员工认为自己在单位得不到重用，没有发展前 途，这些表现在较高学历的技术人才身上; 2、有的工作场所条件较差，离期望值较远，同呆在其 他部门的同学比起来有很大的差距，心中不平衡，这类表现 在新进厂大中专学生身上; 3、有的员工家里上有老下有小，子女读书，父母医药 费高昂，加上物价飞涨负担重，收入不高不能满足基本的生 活需要，这类体现在一些有特长的技能较高的员工身上。 二、面对员工的思想问题分厂保持的态度 认真倾听。分厂的各级管理人员和支部、工会组织成员， 面对员工的思想动态和问题都抱着一种认真倾听的态度。当 - 3 - / 10 领导干部在思想方面存在的问