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2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库 第一部分 单选题(200题) 1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,( )A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C.实行同工酬D.适用企业规章制度【答案】：C 2、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（　　　）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】：C 3、包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的（ ）能力。A.服务意识B.认知能力C.管理才能D.个人效能【答案】：D 4、你对本案人事经理的看法是（　　）。A.不称职B.与下属缺乏沟通C.能量体裁衣，知人善任D.创收与他无关【答案】：C 5、关于小道消息的说法，错误的是( )。A.小道消息有助于管理者了解员工的工作状况B.小道消息对团体都是有害的C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息【答案】：B 6、小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅，她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（　　）。A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感【答案】：A 7、 研究表明，在“大五”人格测试的五种人格特征中，只有（　　）是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。A.外向性B.情绪稳定性C.宜人性和开放性D.责任心【答案】：D 8、用人单位招用人员后，应当于录用之日起（　　）日内办理登记手续。A.10B.15C.30D.60【答案】：C 9、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )能力。A.言语B.知觉C.数学D.演绎【答案】：A 10、关于个人主义与集体主义的说法，错误的是（　　）。A.个人主义是从团体、组织或其他集体主义的情感中独立出来的B.集体主义强调成员应对组织有感情依赖C.个人主义强调在组织中应重视成员资格D.集体主义强调成员应忠于本集体的价值观【答案】：C 11、未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假（　　）。A.1个月B.4个月C.70天D.40天【答案】：C 12、关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（　　）。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】：A 13、（　　　）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。A.单独面试B.小组面试C.顺序面试D.集体面试【答案】：B 14、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是（　　　）。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】：D 15、最低工资标准一般采取( )的形式。A.月最低工资标准和周最低工资标准B.日最低工资标准和小时最低工资标准C.月最低工资标准和日最低工资标准D.月最低工资标准和小时最低工资标准【答案】：D 16、（2016年真题）下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（　　　）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成【答案】：D 17、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（　　）。[2014年真题]A.劳动力的需求和供给B.产品竞争程度和产品需求水平C.所属行业和企业规模D.员工的家庭经济负担【答案】：D 18、下列关于商业秘密的说法错误的是（ ）。A.不为公众知悉B.具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息C.能为权利人带来经济利益D.知识产权属于商业秘密【答案】：D 19、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是( )。A.做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生B.对于经济性裁员，应提前书面形式正式通知将要被裁员的当事人C.在裁员前，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论D.企业在实施经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可【答案】：B 20、现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的( )。A.可变性B.能动性C.时效性D