电力企业线上、线下开展管理类培训的适用性范围研究-来源：现代营销（经营版）（第2021004期）-吉林省期刊工作者协会.pdfVIP

下载本文档

0
0
约5.87千字
约 2页
2023-04-12 发布于四川
吉林省期刊工作者协会
举报
版权申诉

电力企业线上、线下开展管理类培训的适用性范围研究-来源：现代营销（经营版）（第2021004期）-吉林省期刊工作者协会.pdf

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2021.4 科学管理电力企业线上、线下开展管理类培训的适用性范围研究谢竹君张晓赟刘英超徐梦娜（中国网湖北省电力有限公司党校国网湖北省电力有限公司管理培训中心湖北武汉 430077）摘要：本文基于目前成人学习的新发展形态，着重研究电力企业线上、线下开展管理类培训的适用性范围，以“业务关联度”与“知识成熟度”两个维度构成四象限管理培训分类模型，并根据模型中的不同培训分类对应提出参考方案，形成四象限管理培训方式匹配模型，为电力企业有效、有序开展培训工作提供思路和实施参考建议。