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2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库 第一部分 单选题(200题) 1、当人们产生（　　　）时，不仅表现为体力上的不支，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳B.生理疲劳C.心理饱和D.心理阻滞【答案】：A 2、 根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的（　　）足额提取职工教育培训经费。A.4.5％B.3.5％C.2.5％D.1.5％【答案】：D 3、关于培训与开发教师的说法，错误的是（　　）。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】：C 4、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是( )。A.公共就业服务机构B.职业中介机构C.职业培训机构D.职业技能鉴定机构【答案】：A 5、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（　　）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书—初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策—背景核查与体检一雇用决定通知书【答案】：D 6、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是（ ）。A.媒体广告B.内部人推荐C.委托猎头公司寻找D.校园招聘【答案】：B 7、员工援助计划的主要内容不包括（　　）。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等【答案】：A 8、（2019年真题）劳动法律关系的客体为（　　　）。A.一定的行为和财物B.精神财富C.用人单位D.劳动者【答案】：A 9、在组织实践中，（　　　）常常是升职和晋级的依据之一。A.智力B.能力C.体力D.感染力【答案】：B 10、日本文化强调依恋与人际情感，而美国文化注重独立、竞争。体现了（　　）的人格影响因素。A.遗传B.环境C.情境D.运气【答案】：B 11、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（　　）。A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】：A 12、劳动者获得的（　　）收入不属于工资范围。A.奖金B.加班费C.计划生育补贴D.津贴【答案】：C 13、团体决策的优势不包括( )A.可以较好得客服团体压力B.有于成员之间的相互启发与相互沟通C.实施时容易得到群体成员的支持D.决策选择余地大【答案】：A 14、使得大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易成为受害者的歧视是( )。A.学历、院校歧视B.身材相貌歧视C.年龄歧视D.经验歧视线【答案】：D 15、《就业促进法》规定的就业方针，错误的是( )。A.坚持劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府促进就业的方针，多渠道扩大就业D.企业主动吸纳就业【答案】：D 16、个人劳动力供给曲线的形状表明( )。A.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加B.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断下降C.个人劳动力供给量最初随工资率上升而上升，但到了一个临界点之后，工资率继续上升时，个人劳动力供给量反而下降D.个人劳动力供给量与工资率之间不存在有规律的关系【答案】：C 17、下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是（　　　）。A.这一理论认可最少付出原则B.这一理论解释了从平衡向不平衡转化的规律C.这一理论与态度形成有关D.这一理论是弗里德曼提出的【答案】：A 18、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（　　　）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】：A 19、组织内部在岗培训与开发的方式不包括（　　）。A.接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导B.出席有关会议，见习或代理工作C.工作轮换D.设置专门的培训开发课【答案】：D 20、（　　　）是一种基于工效学思想的设计方法。A.机械型工作设计法B.生物