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2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库 第一部分 单选题(200题) 1、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（　　）。A.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网【答案】：A 2、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（　　　）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】：B 3、主要包括专业知识、业务技能与工作态度内容的培训与开发是针对（ ）的。A.正、副总经理B.专业技术人员C.部门经理D.各级管理人员【答案】：B 4、下列关于工作分析的描述，不正确的是（　　）。A.工作分析是确定薪酬体系的基础B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】：D 5、培训与开发的第四步是（ ）。A.进行培训与开发的需求分析B.对培训与开发进行监督C.培训与开发效果的评估D.培训与开发的实施【答案】：C 6、 对决策管理层的培训与开发不包括( )。A.知识和意识B.专业知识培训C.经营技能D.领导技能【答案】：B 7、根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，在失业的统计标准中不包括( )。A.劳动者必须年满18周岁B.劳动者必须在3个月内有求职活动C.劳动者在调查周中的工作时间不超过1个小时D.未能找到工作的劳动者必须有劳动能力【答案】：A 8、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（　　）。A.技能评价B.技能定价C.技能分析D.技能检验【答案】：D 9、材料题A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】：C 10、下列方法中，不属于工作分析方法的是( )。A.因素比较法B.工作实践法C.文献分析法D.访谈法【答案】：A 11、在工作分析信息收集完成之后，需要对工作信息进行核对与分类，甄别出有用的信息，并对它们进行分析、综合与归纳，这一步骤是在工作分析的( )阶段。A.预备阶段B.结果应用阶段C.实施阶段D.结果形成阶段【答案】：C 12、下列选项中，关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（　　）。A.外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同B.内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比C.个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬基本相同D.员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素【答案】：A 13、关于人力资源的时效性的说法，错误的是( )。A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退【答案】：B 14、根据《女职工劳动保护特别规定》,对( )用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工B.45岁以上的女职工C.有子女正在上学的女职工D.需要进行产前检查的女职工【答案】：A 15、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数折算方法为( )。A.当年度在本单位剩余工作日天数÷250天)×职工本人全年应当享受的年休假天数B.当年度在本单位剩余工作日天数÷250天)×职工本人当年剩余的年休假天数C.当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数D.当年度在本单位剩余日历天数÷365天)x职工本人全年剩余的年休假天数【答案】：C 16、下列选项中，关于人力资本投资理论的说法，错误的是（　　）。A.经济的增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合【答案】：A 17、通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（　　）。A.结果指标B.软指标C.特质类指标D.行为指标【答案】：B 18、关于工作相关概念的说法，正确的是（　　）。A.工作也被称为岗位族B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】：D