职工子女就业规定.docxVIP

云南永昌铅锌股份有限公司综合管理制度文件编号:YC/ZD39版号2009 标题:公司职工子女就业规定第1页共3页职工子女就业规定 .目的解决在职工子女就业问题~消除或减少在职工的后顾之 优~稳定公司职工队伍。 .适用范围公司在编的合同制职工和离、病、退休职工~符合就业 基本条件的。 .就业基本条件达到法定就业年龄~且不超过30周岁。 取得专科以上公办学历~且专业符合公司当年招聘 人才条件的。 在公司范围内已有一名子女就业的~公司原则上不 再安排其他子女在公司范围内就业，除公司所需紧缺人 才外。 职工子女已在外单位正式就业（包括下岗）~即使无 子女在公司内工作~均不考虑安置问题。 凡患呆、傻、精神病、残疾超过4级以上病患者~ 明显不符合用工条件的一律不招用。 .就业招用程序凡取得专科以上公办学历~所学专业符合公司招聘 条件的~可直接招用。 根据公司生产经营需要~在确定的数额内按条件逐 批次招云南永昌铅锌股份有限公司综合管理制度文件编号:YC/ZD39 版号2009标题:公司职工子女就业规定第2页共3页 用。 满足公司无专业限制批次招工资格条件的~可优先 考虑参加公司招工考试~考试合格者~优先录用。 同批次无专业限制职工子女招用顺序为:职工厂外 工龄（含军龄）每年度按0.5分计,公司内工龄按1分计;子女公办学历，本科按30分计,专科按20分计，中专（中 技）、高中按10分计~公办外的专科、本科学历按15 分计，毕业后待业年限每年按2分计，独生子女加5分， 双职工的另一方工龄按1/2合并计算。由高分到低分 依次办理。 调查、核实、公示。对招聘范围内的职工子女就业 条件逐项调查核实并进行公示~对弄虚作假者一经查实 ~取消招聘资格。 办理招聘手续。对符合条件人员按照有关规定办理 招用手续~根据工作需要妥善安置。 .考核与辞退按公司同类人员考核机制执行。对违反劳动纪律及 相关规定或年度考核不合格者~公司予以辞退~被公司 辞退或自动辞职的~公司不再招聘。 对不服从分配~以及在试用期内表现不好和发现不 符合招工条件的~应予辞退。 .职工子女完成学业后~在家待业的~应自行到公司组 织人力资源部备案。 2云南永昌铅锌股份有限公司综合管理制度 文件编号:YC/ZD39 版号2009 标题:公司职工子女就业规定第3页共3页7（本规定经2009年5月10日首届职工代表大会讨论 通过?自发文之日起执行。