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浅谈完善企业员工管理的奖励机制（文化科学范文） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“绩效管理”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文6563字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：浅谈完善企业员工管理的奖励机制 2 一、建立奖励机制应该注意的几个方面。 3 二、知识型员工奖励机制。 3 三、建立人本管理的奖励机制。 4 四、建立企业创新人才的奖励机制。 5 文2：新华书店员工奖励机制的研究 6 1.薪酬体系中存在不公平问题 6 2.错误的奖励起到错误的价值导向作用 7 3.奖励面过窄。奖励过度 7 4.晋升通道与退出机制不健全 8 5.对经营管理者的激励与约束存在问题 8 7.教育培训未起到激励作用 8 8.忽视环境的变化 9 1.分配体制改革，业绩与效益挂钩，合理拉开差距 9 2.合理运用升降机制 10 3.注重精神激励，进行文化建设 11 参考文摘引言： 11 原创性声明（模板） 11 正文 浅谈完善企业员工管理的奖励机制（文化科学范文） 文1：浅谈完善企业员工管理的奖励机制 摘要完善而长效的奖励机制是使企业可持续发展的