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人力资源管理模考试题 1、在员工报酬的各部分中，（ ）是工资的政策性补充部分。 A、基础工资 B、津贴 C、奖金 D、福利 E、保险 答案：B 2、职工一旦被确诊为职业病，就应发给（ ）。 A、医疗证 B、通知书 C、职业病诊断证明书 D、什么也不发 答案：C 3、目前，我国企业的劳动关系有（ ）。 A、6种 B、5种 C、4种 D、3种 答案：B 4、在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（ ）原则。 A、理论联系实际,学用一致 B、按需施教,讲求实效 C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合 D、全员培训和重点提高相结合 答案：A 5、我国社会保障制度的发展大致经历了（ ）阶段。 A、5个 B、4个 C、3个 D、2个 答案：B 6、对总经理、副总经理的降职需要（ ）裁决。 A、人事部门负责人 B、董事长 C、董事会 D、总经理本人 答案：B 7、企业对员工进行培训的方式通常有（ ）。 A、4种 B、3种 C、2种 D、1种 答案：C 8、现行工伤保险制度适用于（ ）。 A、私营企业 B、三资企业 C、全民企业 D、个体户 答案：C 9、对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（ ）。 A、生理需要占主导地位 B、安全需要占主导地位 C、社会需要占主导地位 D、尊重需要占主导地位 答案：D 10、人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（ ）特性。 A、对象性 B、多样性 C、可变性 D、社会历史性 答案：C 11、在以下项目中，（ ）的保障性最强，且带有赔偿性。 A、养老保险 B、失业保险 C、工伤保险 D、生育保险 答案：C 12、知识考试也称为（ ）。 A、技术考试 B、笔试 C、口试 D、不确定 答案：B 13、通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。 A、物质激励 B、精神激励 C、信息激励 D、工作激励 答案：B 14、企业赋予每个职工的职务与责任通过（ ）来体现。 A、任命 B、调动 C、职位 D、升迁 答案：C 15、知识考试中的相关知识考试，又称（ ）。 A、深度考试 B、广度考试 C、口试 D、结构考试 答案：D 16、人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为（） A、坚持行为 B、调整行为 C、回避行为 D、放弃行为 答案：C 17、企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（ ）。 A、劳动合同的解除 B、劳动合同的变更 C、辞退 D、辞职 答案：C 18、绩效考评的首要程序是（ ）。 A、确定绩效考评标准 B、制定计划 C、分析评价 D、绩效考评反馈与结果运用 答案：B 19、人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的（ ）特性。 A、自觉性 B、因果性 C、目的性 D、持续性 答案：A 20、广义的劳动关系又称为（ ） A、劳动社会关系 B、社会关系 C、社会劳动关系 D、其他 答案：C 21、常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（ ）。 A、4种 B、3种 C、2种 D、6种 答案：A 22、同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（ ）原理。 A、能位匹配原理 B、同素异构原理 C、公平竞争原理 D、激励强化原理 答案：B 23、实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（ ）的原则。 A、只对人不对工作 B、对人 C、只对工作不对人 D、其他 答案：C 24、职业计划通常有（ ）类型。 A、5种 B、4种 C、3种 D、2种 答案：B 25、列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（ ）。 A、主管人员评定法 B、配对比较法 C、升等考试法 D、评价中心法 E、不确定 答案：B 26、英国于19世纪30年代颁布了（ ），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。 A、《社会保障法》 B、《社会保障条例》 C、《济贫法》 D、《劳动法》 答案：C 27、全方位的绩效考评也称为（ ）。 A、180°绩效考评 B、全面绩效考评 C、360°绩效考评 D、没有正确答案 答案：C 28、职位说明书是以（ ）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。 A、“人” B、“事 ” C、权利 D、责任 答案：B 29、社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的（ ）的要求。 A、政事分开 B、普遍覆盖 C、多方共办 D、城乡有别 答案：B 30、在职位调查表中，以下栏目中（ ）需要被调查人来填写。 A、填表人填写的内容是否全