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初级经济师（人力资源专业）模拟题含答案 1、与员工在特定组织的特定职位或特定领域中实现高水平工作绩效有显著关系的个体特征 及行为被称为（）。 A、知识 B、技能 C、能力 D、胜任素质 答案：D 2、在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，关于变动级差法，正确的是（ ）。 A、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 B、绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的 C、职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 D、各职位等级中的最尚点之间的差相等 答案：C 3、下列不属于招募工作中高薪战略的是（）。 A、搜寻的时间成本会很高 B、可増强对求职者的吸引力 C、能够快速吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成 D、组织将来可能要承担较高的人工成本 答案：A 4、下列选项中，关于校园招募的说法，错误的是（）。 A、校园招募是有效获得初级员工的方式 B、校园招募有助于宣传企业 C、校园招募的时间短、成本低 D、校园招募要精心挑选派往学校的招募人员 答案：C 5、陈某后来辞职离开了公司。这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是（）。 A、破坏性和积极的 B、建设性和积极的 C、破坏性和消极的 D、建设性和消极的 答案：A 6、下列选项中，属于管理学家罗奇克提出的价值观分类的是（）。 A、个人主义价值观 B、外在价值观 C、工具性价值观 D、宗教性价值观 答案：C 7、针对将人均福利待遇提高到1500元/月的可行性，专家提出的解决方案主要依据的福利 计划特征是（）。 A、亲和性 B、灵活性 C、成本效能 D、特色性 答案：C 8、下列选项中，关于组织公民行为的说法，错误的是（）。 A、它是一种典型的积极工作行为 B、它对组织的生存和高效运作起到非常积极的作用 C、它在员工职责范围之内，通常会得到组织的薪酬奖励 D、它受到员工的工作满意度的影响 答案：C 9、关于不同工作分析方法适用范围的说法中，正确的是（）。 A、访谈法适用于各类工作 B、观察法适用于复杂的管理工作 C、主题专家会议法适用于基层文员的工作 D、问卷调查法适用于操作类工作 答案：A 10、劳动法的调整对象是（）。 A、用人单位 B、工会组织 C、劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系 D、劳动者 答案：C 11、培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（）旨在明确组织中哪些方面需要 培训与开发。 A、组织分析 B、工作任务分析 C、结构分析 D、人员分析 答案：A 12、以下关于员工离职管理，理解正确的是（）。 A、试用期内可以随意解聘员工 B、解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代 通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金 C、员工辞职的告知需要上级领导批准 D、企业应要求员工签署规范的辞职协议文本，该文本一式两份，签署之后由企业和员工各持 一份，自签署之日起15日内完成工资结算 答案：B 13、专家提出的方案中，该公司应采取的福利计划是（） A、员工服务计划 B、企业健康保险计划 C、企业年金计划 D、弹性福利计划 答案：D 14、下列选项中，关于高温津贴的说法，正确的是（）。 A、防暑降温饮料可以充抵高温津贴 B、用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额 C、高温津贴标准由法律规定 D、劳动者在30°C以上高温天气从事室外作业，用人单位应当发放高温津贴 答案：B 15、下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（）。 A%、社会懈怠将使员工的努力程度降低 B、社会懈怠可以传染 C、社会懈怠与团体规模无关 D、社会懈怠受责任分散的影响 答案：C 16、不属于团体中的正式沟通网络的是（）。 A、环状沟通 B、交错型沟通 C、链状沟通 D、小道消息 答案：D 17、下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（）。 A、机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计 B、生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求 C、知觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来玫善工作的安全性和可靠 性 D、激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化 答案：D 18、下列选项中，属于非正式团体的是（）。 A、任务团体 B、朋友团体 C、指挥团体 D、技术团队 答案：B 19、下列关于录用信的说法中，正确的是（）。 A、录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者 B、录用信是不会对用人单位产生法律约束的 C、录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法 D、录用信要比劳动合同具有更高的法律效力 答案：A 20、下列选项中，不属于企业补充福利中员工服务计划的是（）。 A、雇员援助