《浅析酒店员工流失现状及对策—以杭州维也纳酒店为例》开题报告文献综述3200字.docVIP

下载本文档

5
0
约4.1千字
约 5页
2023-04-18 发布于湖北
举报
版权申诉

《浅析酒店员工流失现状及对策—以杭州维也纳酒店为例》开题报告文献综述3200字.doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

开题报告题目浅析酒店员工流失现状及对策—以杭州维也纳酒店为例学生姓名学号学院（教学单位）专业年级指导教师职称、学历计划完成时间开题报告一、选题的目的、意义（理论、现实）和国内外研究概况（一）选题目的酒店行业的人员流失率一直高居各个行业的榜首，控制人员的流失率是酒店人力资源管理的难题。酒店因为人员流动频繁这一问题困扰，管理成本上升，不少核心员工纷纷跳槽，使得酒店效益明显下降。经常地更换人也给酒店的各部门运作带来了巨大的影响，同时给酒店的培训工作也带来了很大的难度。员工高效流动率，特别是优秀的员工、管理精英的流失，对于酒店的正常运营、高质量的服务、直接经济