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经济法基础我宁愿学税也不愿意学劳动合同法律制度 【基本要求】 　　（一）掌握劳动合同的订立 　　（二）掌握劳动合同的解除和终止 　　（三）掌握劳动合同解除和终止时的经济补偿 　　（四）熟悉劳动合同的内容 　　（五）熟悉劳动合同的履行和变更 　　（六）熟悉劳动争议的解决 　　（七）熟悉基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险 失业保险和生育保险的主要 　　（八）了解劳动合同的特征和劳动合同法的适用范围 　　（九）了解违反劳动合同法的法律责任 　　（十）了解社会保险基金管理运营和违反社会保险法的法律责任 　　【考试内容】 第二章第一节 劳动合同法律制度 　　第一节 劳动合同法律制度 　　一、劳动关系与劳动合同 　　(一)劳动关系与劳动合同的概念与特征 　　劳动关系是指劳动者与用人单位(包括企业、个体经济组织等)依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 　　劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 　　劳动关系的特征： 　　1.劳动关系主体具有特定性。劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。 　　2.劳动关系的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。 3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位是不同的。 　　(二)劳动合同法的适用范围 　　1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行 国家机关录用和聘任公务员，适用公务员法，不适用劳动合同法。 　　二、劳动合同的订立 　　(一)、劳动合同订立的概念和原则 劳动合同的订立是指劳动者与用人单位经过相互选择与平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，并以书面形式明确规定双方权利、义务的内容，从而确立劳动关系的法律行为 　　（二）、劳动合同订立的主体 　　1.劳动合同订立主体的资格要求 (1)有劳动权利能力和行为能力 劳动者需年满16周岁(文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利)。 　　(2)用人单位有用人权利能力和行为能力。 　　①用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同; 　　②未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 　　2.劳动合同订立主体的义务 　　(1)用人单位的义务和责任 　　①用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 　　②用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 　　③用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 　　④用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 　　(2)劳动者的义务 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 　　(三)、劳动关系建立的时间 　　1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 　　(四)、劳动合同订立的形式 　　1.书面形式 (1).1个月内订立劳动合同的 ①对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 ②自用工之日起1个月内，经用人单位“书面”通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 (2).超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的 ①用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 ②劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 (3).满1年未与劳动者订立书面劳动合同的 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1