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在科级干部竞争上岗演讲答辩会上的讲话 (精选多篇)-领导讲话稿 第一篇:在科级干部竞争上岗演讲答辩会上的讲话?? 刚才，参 加竞争上岗的 25 位干部职工都做了精彩的演讲和答辩,每一个人都 展现了自我， 既斗胆讲出了自己的优势， 又对所竞争的岗位提出 了很好的设想,有些想法也非常值得借鉴，总之讲得都很好。这 次， 局党委公开选拔科级干部是在区人事局的支持、 指导下进行 的,是我局前两年公开选拔科级干部工作的延续，也是把我局把 干部人事制度引入竞争、激励机制的有效手段。我想 ,竞争上岗 的主要目的就是：对人员进行合理调配、合理使用 ,把那些有知 识、有能力、靠得住的年轻人，选拔到合适的岗位上,真正做到： 人尽其才、才有所用、用有所得 ,使优秀的人材脱颖而出，切实 调动泛博干部职工的工作积极性、 创造性。 为了让全局干部职工 更多地了解、关心、支持和参预竞争上岗 ,局党委对宣传发动工 作赋予了高度重视,先后两次召开班子会,专题研究部署竞争上岗 工作。 局党委还组织召开了各单位党政一把手会议， 就竞争上岗 工作提出了具体要求。各单位一把手按照局党委的部署 ,及时将 竞争上岗的有关政策、条件、程序、要求 ,传达贯彻给了干部职 工。各科室干部职工反映强烈,大家纷纷踊跃报名参加,在我局呈 现出了“人人关注竞争上岗、人人参预竞争上岗”的良好氛围。在 报名阶段，局党委按照竞争上岗的条件 ,对报名人员逐条审核、 严格把关， 确保了竞争上岗工作的顺利进行。 市场竞争归根到底 是人材的竞争。今年,全区各单位加快发展的劲头很足，我们 ×× 局能不能在竞争中站稳脚根，不靠人材是不行的。我想，除了要 不断提高全体干部职工的整体素质外 ,还需要我们锻炼那些懂专 业、有能力的人来充实我们的基层领导干部队伍 ,带领泛博干部 职工参预到这场竞争中。这次竞争上岗给我们的收获不少,我想， 主要有以下四点:一是拓宽了选拔人材视野。采取竞争上岗的方 式，打破了论资排辈的限制 ,扩大了选择范围，局党委可以对人 员权衡比较、择优任用。二是扩大了民主范围。这次，局党委选 拔科级干部，从发布《科级干部竞争上岗实施方案》到今天的演 讲答辩会，整个过程都接受了干部职工的监督。而且，今天参加 民主评议的各个科室代表都有发言权， 都可以通过投票反映自己 的意愿,可以说,竞争上岗是过去干部选拔方式不能 (更多好文章 请关注WWw.HaOw o RD. com)比的。呆会儿,希翼大家拿起手 中的笔,为每一个人的表现做出公正评判。三是树立了正确的用人 导向。这次参加竞争上岗的干部职工，平时扎实工作 ,表现都比 较良好。我想,通过这次竞争上岗将进一步促进全局干部职工的 竞争意识和勤奋工作的进取精神。四是探索了选拔人材的新机 制。可以说,竞争上岗更好地体现了公开、平等、竞争、优先的 原则,促进了优秀人材的脱颖而出。 最后,我代表局党委，就竞争上岗工作,提几点要求和希翼： 一、要切实安排好后续工作今天会儿后， 局党委将根据演讲答辩 成绩及民主测评结果 ,对所有参加竞争上岗人员进行综合评价。 考察主要包括德、能、勤、绩等方面,还有对潜能的考察,更主要 的是考察是否具备担任基层领导干部的素质。然后择优选择 ,正 式确定人选,真正把德才兼备、领导满意、群众拥护的干部选拔 上来。综合考评结束后 ,要抓紧将评定结果以一定的形式反馈给 竞岗人员及有关单位 ,让全局的干部职工切实参预竞争上岗的全 过程。 二、要正确对待得与失今天参加竞争上岗的干部职工共有 25 名, 岗位仅有4个，也就是说要有 21 人落选。在这里,我想说 的是：没有竞聘成功并不代表你平时工作干得不好。刚才 ,我也 说了,今天参加竞争上岗的,平时勤奋学习、扎实工作，表现都很 好,基本都工作在××第一线、 ××建设第一线。特殊是有几名技术 人员,加班加点，向来坚守在××建设工地,和指挥部领导一起确保 了工程建设的顺利进行。总之，一句话：参加竞争上岗的干部职 工，都是我局的生力军。不要因为落选而患得患失，闹情绪，竞 争上岗的成败不是衡量工作好坏的惟一标准 ,在什么岗位都可以 干出好成绩来。我希翼，落选的职工要正确对待“得与失”，要处 理好两者的关系,尽快投身于手头的工作中，做出更好、更大的 成绩，力争下次竞争上岗成功。这次竞聘成功的职工 ,要戒骄戒 躁、端正思想、摆正心态,在今后的工作中,正确行使手中的权力, 变压力为动力,靠动力出效率，真正实现自身价值,不要辜负组织 和群众的期望。三、要继续做好竞争上岗工作在今后的工作中， 我们要加大人材的培养和使用力度，继续做好竞争上岗工作 ,为 全局的年轻人多提供施展才干的场合和机会，多给他们压担子、 提要求,多匡助、多指导,为我们××局的人材储备提供宽松的环境。 通过这次竞争上岗， 全局干部职工要进一步增