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新员工领带人管理办法 新员工领带人管理办法  一、目的  此管理办法用于对新员工领带人进行指导、评价以及激励  二、适用范围  全国分站新员工的辅导  三、任职资格  1、领带人业务能力：领带人需为本部门骨干员工，在公司工作半年以上，认同公司文化，熟悉部门整体工作流程，工作技能掌握扎实；绩效考核成绩持续良好（建议为铜牌标准以上级别），有能力对新员工进行工作指导；  2、领带人领带意愿：待人热情，有耐心，责任心强，有意愿培养新人；  3、领带人的领带辅导能力：有良好的计划、沟通协调能力，能为新员工制定合理的培训培养计划