上海外企薪酬调查.docx

上海外企薪酬调查(详细) 据某人力资源薪酬绩效中心最新公布的一份调查显示，上海外企高层管理人员与操作工之间年薪差距 2007 年为 15.2 倍，进入 2008 年，差距增加到了 16.3 倍，并且仍有逐渐加大趋势。 某人力资源这份对上海外企薪酬的调查，数据来源于486 家外资企业，包括制造业、高科技、综合贸易等主要行业，其中外商独资企业占 66.7%，中外合资企业占 22.8%. 调查数据显示，从整体看，外企总经理(中国籍)年薪，即税前年度总现金收入，包括固定收入及变动收入的总和，90 分位值年薪超过 100 万元人民币。同时，其它层级的员工薪酬涨幅也较明显，管理人员中，部门经理平均年薪由 2007 年的 21 万元，增长至今年的 23.1 万元，增长幅度达到 10%.其中欧洲企业的部门经理平均年薪 90 分位值为 36.5 万元，而美国企业的部门经理甚至可达 38.3 万元。相比 2007 年，上海外企总监级别的薪酬增长幅度也十分明显，已由去年的 38.7 万元增长到今年的 42.9 万元，增加幅度超过 10%.而主管的年薪由去年的 17 万元增加到今年的 12.6 万元，平均月薪首度超过 1 万元大关。 国际采购经理年薪最高 据介绍，如今部门经理的薪酬相比去年也有了很大的提高，据某人力资源所调查的包括 10 个行业、60 多个部门经理的年薪来看， 金牌年薪由国际采购部门经理获得，平均年薪达 42.1 万元;获得银牌年薪的是半导体行业IC 系统的部门经理，平均年薪为36.1 万元，铜牌年薪得主是高级市场经理，平均年薪为33.5 万元。处于前 10 类部门经理第 10 位的是高科技行业应用部门经理，平均年薪为 28.1 万元。前 10 位经理年薪的平均值达到了 32.6 万元。 专业技术人员薪酬快增 从专业技术人员的薪酬变化看，企业中，尤其是高科技行业的企业对研发、技术人员的投资在逐渐加大，因此，在企业原有管理通道方面加重了对于中高层人员的薪酬激励，尤其是专业经验丰富，并能独立承担研发或技术改进项目的工程师，在薪酬方面体现了很好的升值空间。 高级工程师(工作 5 年-10 年之间的工程师)平均年薪已经由2007 年的 14.3 万增加到今年的 15.8 万元，增加幅度为 10.9%;而资深工程师(工作 10 年以上的，具有丰富工作经验的工程师)的平均年薪由 2007 年的 19.9 万元，至如今已突破 20 万大关，达到了 22.6 万元， 增幅达到 13.5%. 漕河泾企业薪酬具优势 在某人力资源薪酬调研所涉及的各个开发区中，包括金桥、外高桥、松江、张江高科以及漕河泾等，其中漕河泾的薪酬优势十分明显。由于漕河泾开发区以高科技企业为主，集中了包括半导体、电子制造、IT 及软件研发等企业，其中主管级别的平均年薪为 15.1 万元， 经理级别的年薪 50 分位值为 24.0 万元左右，总监级别的年薪 50 分位值可达 38.2 万元。而处于市场 90 分位值的高薪企业，经理级别年薪可以达到 41.3 万元左右，总监级别可以高达 68.5 万元，总经理的平均年薪超过 110 万元。除漕河泾开发区外，金桥开发区的薪酬优势也较明显，经理级别的年薪50 分位值可达 31.9 万元。处于市场中间位置的为张江高科技园区。虽然张江高科也是以高科技行业为主，但与漕河泾相比，欧美的跨国高科技制造业数量相对较少，而主要的优势是在半导体、IT 及软件设计研发以及医药制造业等。松江地区企业薪酬处于最低的位置，经理级别年薪 50 分位值仅为 12.4 万，90 分位值为 22.6 万元左右。 职场贴士：靠谱的事都是从不从靠谱开始的，不靠谱的事往往都是从靠谱开始的