上海外企风向HR平均薪资逾14万.docx

;现状：平均年薪超过 14 万元补充商业保险福利居多据上海市外商投资企业协会人力资源部的副主任高曙进介绍，参与本次薪酬调研的企业中，外商独资企业占 43%，中外合资企业占48%，中外合作企业为 9%。报告显示，2005 年上海外企HR 从业人员平均年薪为 141293 元， 其中外商独资企业HR 人员平均年薪为 150231 元，中外合资(合作)HR 人员平均年薪为 133889 元。在薪资结构方面，HR 人员的全年总收入主要包括基本工薪、津贴、奖金、其他现金、各类补贴、各项福利等部分。据调查，HR 的基本工薪在总收入中占的比例最高，高达61%，固定津贴占 8%，奖金占16%，其他现金为6%，各类补贴为9%。不同投资类型的企业，薪资结构的构成也不相同，外商独资企业的基本工薪略高，为 65%，中外合资(合作)企业为 59%；而中外合资(合作)企业的奖金和各类补贴略高，分别为18%和10%，外商独资企业分别为13%和7%。在福利项目方面，HR 人员除享受法定的社会保险、住房公积金外，还享有其他的福利。其中， 以享有补充商业保险的人员为最多，有 55.3%，享有住房补贴的有 30.1%，享有汽车补贴的占6.5%，享有其他各类福利的占 73.2%。HR 总监与专员相差达 6.4 倍外商独资企业HR 总监薪资 46 万元本次调研，根据工作内容、管理范围、承担责任等分为HR 总监、HR 经理、HR 主管、HR 专员、HR 助理(办事员)五大类。报告显示，HR 高、中、低职位的薪酬差异明显。以平均薪酬福利水平为例，HR 总监的薪酬福利水平为 419777 元/年，是HR 经理的 2.7 倍，是HR 专员的 6.4 倍。即使同一类型、同一 HR 职位，其薪酬福利水平高端百分位值与低端百分位值差距也比较悬殊，最大相差达 3.3 倍之多。例如外商独资企业HR 主管中 10 百分位值为 47781 元/年，90 百分位值为 168522 元/年。另外，不同投资类型的企业，HR 高端职位薪资也有一定的差距，而中端职位则差异不明显。统计数据显示，HR 总监在外商独资企业的薪酬福利平均水平为 462963 元/年，而在中外合资(合作)企业则为 362196 元/年；对于 HR 经理、HR 主管等中端职位，差异不明显。薪资水平主要取决于职位从学历和资历来看，一般来说，在相 同的工作年资情况下，学历较高，其薪酬水平也较高；在同等学历的情况下，薪酬水平是随 着工作年资的增长而增加；但工作年资达到一定年限，如职位无提升，薪酬水平的增长则有 趋缓的态势。从性别来看，HR 的从业人员女性偏多，男女比例为31：69，数据显示，男性的平均薪酬大于女性，男性HR 人员的年平均薪酬水平为 157455 元；而女性 HR 人员为 121148 元，比男性少 23%。 1 2