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传统工科女大学生就业难原因及对策_精选--第1页 传统工科女大学生就业难 原因及对策 After reading or practice, get the feeling, and after reflection and summary ，to guid the work or life. 姓 名： 班级(单位)： 日 期： 传统工科女大学生就业难原因及对策_精选--第1页 传统工科女大学生就业难原因及对策_精选--第2页 专业报告样本 / Professional report sample 编号： 传统工科女大学生就业难原因及对策 温馨提示：本文是通过读书或实践后，对某个事件、某个现象、某个问题调查研究所获得的成 果性文章。文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行修改后套用。 【摘要】当今大学毕业生就业市场中，女大学生的比例日益增加， 在矿业类等传统工科中，女大学生的就业难问题显得较为突出。关注 大学生就业，尤其是工科女大学生这个“弱势”群体的就业问题已经刻 不容缓。本文分析了矿业类等传统工科女大学生就业现状，剖析工科 女大学生就业难的原因，提出相应对策和措施。 【关键词】传统工科；女大学生；就业难；对策分析 伴随高等教育由“精英教育”向“大众教育”的转变，国家教育体制 和毕业生就业制度改革不断深化，大学生也越来越市场化，就业形势 日益严峻。随着高校招生规模扩大，在校女大学生比例亦不断增加。 实际就业中，女生未能体现出就业优势，尤其是在一些工科专业，男 生就业机会甚至远超于女生，且就业质量更优。矿业类等传统工科女 大学生比财经、师范院校的女大学生面临着更大的就业压力。受 20__ 年疫情影响，工科女大学生就业更是遭遇前所未有的挑战。一些工科 第2页 / 共7页 传统工科女大学生就业难原因及对策_精选--第2页 传统工科女大学生就业难原因及对策_精选--第3页 专业报告样本 / Professional report sample 编号： 女大学生尽管成绩优异、综合能力强、专业素质高，却仍难以找到满 意的工作。与男生相比，工科女生就业面临着就业率低、就业质量低、 就业保障低的“三低”情况。此类现象的发生有社会、经济、个人等多 方面的原因，但要从根本上解决工科女大学生就业难的问题，就需要 社会各部门齐抓共管，促进工科女大学生就业。 一、原因 （一）政策未落到实处。我国宪法明确规定男女平等，女性和男 性有同等的权利、义务和地位，但是关于保障妇女劳动权益的法律法 规比较笼统，缺乏相应的具体配套措施，使得企业需要承担女性员工 的生育成本和劳动保护的责任，从而导致女性员工的雇佣成本有所提 高。对于逐年扩招的高校而言，劳动力市场供大于求的现象已经凸显， 而制度的不完善则为某些企业在招聘时带有性别歧视提供了可能。 （二）专业对口公司工作强度大。矿业类等传统工科毕业生的对口单 位大多是一些矿山企业、建筑行业、施工企业等。在这类企业中，工 作强度大、环境艰苦是常态，且经常需要员工加班加点或长期出差， 此类性质的工作单位在招聘时，往往会优先考虑专业对口的男生，而 不会去考虑女生。（三）社会中性别歧视现象依然存在。一些企业考 虑到女大学生工作后，婚假、产假等不能避免的假期，会以此为由而