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工程部绩效奖金分配方案 1、目的: 为坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则,努力激发全体 干部及员工的积极性、主动性和创造性、激发工程部的内部活力,提高干部及员 工的主人翁意识，塑造以服务相关质量为核心,以绩效规范管控的运行机制，切实 促进工程部内部力量的壮大，更好的服务于1线相关部门. 2、基本思路： 奖金与个人绩效考核结果挂钩，参照个人考勤情况，职务高低、工作表现，创新 成果、节能降耗、相关部门贡献等,依次进行奖金分配. 3、奖金分配原则： 1、贯彻执行多劳多得，少劳少得，不劳不得，履行岗位职责,注重工作相关质量, 合理拉开差距的原则，进行奖金的分配. 2、相关部门在进行内部奖金分配前，扣罚的奖金留作相关部门基金,作为相 关部门特殊贡献奖、技能优胜奖及优秀班组奖，或者直接发放给当月表现突出的 干部及员工. 3、根据相关部门职务职称高低分配系数和公司奖金发放系数1致. 4、细则 1、与考勤挂钩： 1）迟到、早退、溜号，1次减10元,2次减30元,3次取消当月奖金； 2）请假按日奖金额*请假时间计发； 3）有旷工行为者，1天扣除50%奖金,两天取消当月奖金；4）干部及员工试用期内不享受绩效奖金,病假、事假、产假、工休假、婚假 不享受奖金； 5）干部及员工当月事假累计休3天（工作日）或以上的免除当月奖金；干部及员工当月病假累计休5天（工作日）或以上的免除当月奖金； 6