教职工年度工作考核办法.docVIP

教职工年度工作考核办法 为进一步全面科学合理评价教职员工，激发全体教职工的工作积极性，根据上级有关考核工作管理规定和事业单位人事制度改革精神，结合我校工作实际，特制定本方案。。 一、指导思想 优化考核管理机制，建立合理的评价机制，体现以评促管，以评促教管理思想，坚持全员考核和全面考核相结合，最大限度的发挥评价管理效能，实现以评价为杠杆调动广大教职工工作积极性，全面提高学校的教育教学质量的目的。 二、指导原则 1、坚持突出履行岗位职责和注重工作实效的原则 2、坚持公正、公平、公开的原则 3、坚持过程性考核与终结性考核相结合的原则 4、坚持科学合理和民主集中的原则 三、考核领导小组 组??长： 成 ?员： 四、考核对象、内容及权重 ***二中教职工考核方案面向全体在岗教职工。考核主要从德、业、勤、绩四个方面进行，其中德15分、业25分、勤10分、绩50分。 1、德（15分）:主要考核思想政治表现和师德表现。主要从“爱国守法”、“爱岗敬业”、“关爱学生”、“教书育人”、“为人师表”、“终身学习”六个方面进行考核，考核分过程性考核和评议考核两部分进行。具体参照***二中师德考核细则进行。 2、业（25分）：主要考核履行岗位职责情况。包括教学常规完成情况，组织教育活动情况，运用现代教育手段组织教学情况，参加教学研究情况，课堂教学改革情况，发表教育教学论文情况，表彰奖励等情况。具体参照***二