青海民族大学校园招聘问题研究.pdfVIP

目 录 摘要及关键词1 1 绪论 2 1.1 研究背景 2 1.2 研究意义 2 1.3 国内外研究现状 2 1.3.1 国外研究现状 3 1.3.2 国内研究现状 3 1.4 研究方法 4 2.校园招聘相关概述4 2.1 校园招聘的含义 4 2.2 校园招聘的载体 4 2.3 校园招聘的形式 4 3.青海民族大学校园招聘存在的问题5 3.1 企招聘岗位与学生差距较大 5 3.2 校园招聘工作没有落到实处 6 3.3 校园招聘的效果不理想 6 4.青海民族大学校园招聘问题原因分析6 4.1 学生的择业观存在偏差 7 4.2 学校对校园招聘工作没有正确对待 8 4.3 企业对校园招聘缺乏精确定位 9 4.4 企业招聘人员的素质有待提高 9 5.解决青海民族大学校园招聘问题的对策10 5.1 树立学生正确的择业观 10 5.2 学校应正确对待校园招聘工作 10 5.3 明确企业在校园招聘的自身定位 11 5.4 提高企业招聘人员素质 12 6.结论12 参考文献13 致谢14 青海民族大学校园招聘问题研究 摘要:：近年来,校园人才招聘已经逐渐成为一种常态化的操作,校园人才招聘也已经当代 应届毕业大学生应聘活动渠道之一。然而由于校园人才招聘的组织机制并不健全完善,导致 每年校园人才招聘的活动结果也不尽如人意。本文主要采用相关文献资料综述的方法,对近 几年有关青海民族大学校园人才招聘的相关文献资料进行深入综述,并通过结合在参加大学 校园人才招聘的过程实践中的感谢,梳理大学校园人才招聘会中存在的一些问题,并从企业、 应届毕业大学生和青海民族大学 3 个不同方面进行系统、全面、有效且具有针对性地研究提 出一套相应的对策及建议。 关键词:：青海民族大学；校园招聘;问题;对策 Research on campus recruitment in qinghai university for nationalities Abstract: In recent years, campus talent recruitment has gradually become a normal operation, campus talent recruitment has also been one of the contemporary fresh graduates recruitment activities channels.However, due to the imperfect organizational mechanism of campus talent recruitment, the results of the annual campus talent recruitment activities are not satisfactory.In this paper, we adopt the method of literature review, in recent years on the qinghai university for nationalities campus recruitment a thorough review of relevant literature, and by combining the practice in the campus recruitment process of gratitude, combing some problems existing in the university campus job fair, and from the enterprise, the fresh graduate and three different aspects of qinghai university for nationalities system, comprehensive, effective and targeted to study and put forward a set of corresponding countermeasures and Suggestions. Key words: Qinghai