项目安全教育培训制度.docxVIP

名目 安全生产教育、培训制度 1 三类人员的安全生产能力培训制度 3 员工三级教育制度 4 特种作业人员培训教育制度 6 特定情况下适时安全教育制度 7 班前安全教育制度 8 转岗安全培训教育制度 9 采纳新技术、新工艺、新设备、 10 新材料时作业人员安全教育培训制度 10 安全生产技术交底制度 11 安全生产教育、培训制度 加强员工安全生产教育、培训，是分公司强化安全生产管理，提升安全意识的一项根本工作，依据《建筑法》第四十六条规定，指定本制度。 一、广泛开展安全生产宣扬教育，使各级领导和宽敞员工群众， 真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明生产的科学学问，牢固树立安全第一的思想，自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度，提升职工安全操作技能。 二、充分利用生产调度会、班组会、墙报、板报、宣扬图片影视工具，发放资料等形式对员工进行有关安全生产宣扬教育，以提升员工的安全防范能力。 三、对员工进行安全生产阅历和典型事故的教育，使员工从正反两方面的对比中深刻、直观地认识安全生产的重要性，从中吸取阅历教训，做到“我要安全”。 四、每年编制教育培训规划，对分公司上至经理下至员工每年进行一次安全生产技术的学问教育和培训，增强建筑施工安全生产技术规范标准学问，相关岗位安全防护根本学问，个人防护用品的使用学问，以提升安全生产和防范意识。 五、项目员工上岗作业前，必需经过安全教育培训并且考核合格方可上岗，使用未经安全生产教育培训或教育培训考核不合格的员工 上岗作业的项目部要承担相应的法律责任。 六、项目要建立常常性的安全教育和培训考核制度，要把《建筑安装工人安全技术操作规程》作为安全教育的重要内容和考核、评定工人技术水平的重要依据，考核成果要记入职工技术档案。 七、项目实行安全培训教育登记制度，每一次的培训内容和资料要齐全、完整，签认记录要由相关部门归档。 三类人员的安全生产能力培训制度 一、建设工程安全事故发生的一个重要原因在于企业领导、管理人员作业人员安全生产素养较低，三类人员没有把握必要的安全生产法律、法规学问，缺乏安全生产的法制意识自觉性，只有对三类人员进行安全教育培训，使其把握安全学问，增强安全意识，提升搞好安全生产工作的自觉性乐观性，使安全生产的方针政策和法律、法规以及安全技术规范标准有效地贯彻执行。 二、三类人员每年必需进行一次系统的安全生产法律、法规以及安全技术规范标准等的教育培训。 三、三类人员必需加强对员工安全生产的教育培训管理。 四、从资金、人力、物力和时间等方面给予保障，确保安全教育培训质量和覆盖面。 员工三级教育制度 一、公司新进员工（包括合同工、民工、实习和代培人员）必需进行三级安全教育并进行考试，合格后填写三级教育记录卡。 二、 二、一级教育由公司安全科组织，进行安全根本学问和法律、法规教育。主要内容是：1、党和国家的安全生产方针、政策；2、安全生产法规、标准和法制观念；3、本单位施工经过及安全生产规章制度、安全纪律；4、本单位安全生产形式及历史上发生的重大事故及应吸取的教训；5、发生事故后如何抢救伤员、排险、保护现场和及时进行报告。 三、二级教育由项目部组织进行现场规章制度和遵章守纪教育。主要内容是：1、本单位施工特点及施工安全根本学问；2、本单位（包括施工、生产现场）安全生产制度、规定及安全着重事项； 3、本工种的安全技术操作规程；4、高处作业、机械设备、电气安全基础学问；5、防火防毒、防尘、防爆学问及紧急情况安全处置和安全疏散学问；6、防护用品发放标准及防护用品、用具使用的根本学问。 四、三级教育由班组组织负责进行本工种岗位安全操作及班组安全制度、纪律教育。主要内容是：1、本班组作业特点及安全操作规程；2、班组安全活动制度及纪律；3、爱惜和准确使用防护装置（设施）及个人劳动保护用品；4、本岗位易发生事故的担心全因素及其防范对策；5、本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要 求。 特种作业人员培训教育制度 一、特种作业人员（电工、焊工、架子工、爆破工、起重工、塔吊司机及指挥人员等）必需经过专业培训，获得格外工种操作证方可上岗作业。 二、组织格外工种作业人员学习本工种安全技术操作规程，自觉做到“三不损害”。 三、教育格外工种作业人员牢记“安全生产六大纪律”，十项安全技术措施“十不吊”，气割、电焊“十不烧”，高处作业防护等，把握安全技能自觉做到反“三违”。 四、格外工种按规定定期进行复审，凡未复审，过期者一律不准上岗。 特定情况下适时安全教育制度 一、依据施工现场环境、工程特点对员工进行安全技术学问培训， 认识设备性能把握操作规程和严禁事项等。 二、教育员工在夏季作业时着重防暑降温，把握避雷和通风常识。三、冬季教育员工冬季作业时做好防冻、防滑，使用煤炭取暖