人力资源信息系统的设计探索（建筑设计及理论论文资料）.doc

人力资源信息系统的设计探索（建筑设计及理论论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“人事档案”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文8062字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：人力资源信息系统的设计探索 1 一、人力资源信息系统的概述 2 二、人力资源信息系统的历史发展和现状情况 2 三、人力资源信息系统维护的设计研究 3 文2：历史建筑资源信息管理系统研究 5 1历史建筑保护信息化研究现状与发展 5 2构建历史建筑资源信息管理系统的意义 6 3历史建筑资源信息管理系统建设 7 4历史建筑资源信息管理系统架构设计 8 5历史建筑资源信息管理系统的数据需求分析 10 参考文摘引言： 11 原创性声明（模板） 12 正文 人力资源信息系统的设计探索（建筑设计及理论论文资料） 文1：人力资源信息系统的设计探索 对于企业的发展来说，企业人力资源信息系统化的作用是无比巨大的，企业通过自身的实际情况和自我优势不断调整人力资源管理模式和管理理念，现今，人力资源信息系统早已初具规模和影响意义。但是当下，仍需要不断的利用科学技术，完善人力资源管理信息系统。以确保人力资源管理工作的顺利进行，并能随时满足客户的需求。 一、人力资源信息系统的概述 所谓的人力资源信息系统主要是指一种以电子化为主要管理模式的人力资源管理，通过一系列的信息手段进行人力资源管理流程的实践应用，管理模式新型，挂办理体系完整，包括所有的软件和硬件设施以及人员的能动性。它是基于信息化又服务于信息化的人力资源管理模式。主要包括管理流程电子化、整合数据电子化和管理模式电子化。它是将一定的数据通过系统软件进行信息录入，用数字的方式保存相关重要信息。此外在系统的操作流程下实行电脑，网络管理。最后设计出计算模型，整合出一定的数据结论以备管理者加以认知和利用。 它是一种全新的管理模式，是在信息时代大背景大环境下，转变管理理念，融合现代化信息技术的一种管理模式。人力资源信息化系统实施的最主要目标就是在原有人力资源管理系统基础上进行全面的规划和整合，加入现代化的信息技术，重新配置人力资源信息，并做出科学的、高效的管理。它是集数字化、网络性和资源化为一体的管理方法，能够充分满足人们对人力资源信息的求知欲，并能够促进提高企业的人力资源总的管理水平。 二、人力资源信息系统的历史发展和现状情况 人力资源信息系统是有其历史发展过程的，从管理模式来看，它由传统的简单的人事管理逐渐转向人员管理、绩效管理和战略发展想统一的管理模式。主要的发展历程主要分为三个主要阶段。第一阶段是随着计算机技术刚刚实用，人力资源管理系统刚刚开始引入信息化，这也算是应运而生吧。一开始，人们就是用计算机系统简单的做一些工资的计算和核算工作，由于工资核算一直是所有企业工作内容的重中之重，相对而言工作任务也比较繁琐、复杂，所以，计算机技术应用后，一些企事业的相关人事部门开始运用计算机技术进行准确的薪资计算，在工资结算过程汇总因为要涉及很多的绩效备案和整理以及奖罚情况，所以一开始电子表格、数据记录等就成为了当时人力资源管理的重要技术手段，计算机的应用大大减轻人员的工作负荷量，避免了很多人为原因造成的失误和错误。第二阶段要追溯到二十世纪七十年代末，那个时候人力资源管理信息系统，英文简称为HRIS的信息系统产生，那个时候计算机技术已经飞速发展了，相应的技术更得到了极大的普及，人们开始运用数据库技术来进行人事信息的记录、删减以及福利报酬的结算等工作，那个时候的人力资源系统主要是进行收集和维护信息和一些数据【1】。主要是应用在财务方面，财务领域。系统上非财务领域的技术和实践还不够完善和全面。人力资源管理信息化进入最新的实用时期是在1990年左右。那个时候信息技术逐渐成熟，技术发展已经不仅仅局限于财务领域，对于人员的管理等也被逐渐纳入系统之中。同时人们的认识也开始逐渐的转变，逐渐的认识到人力资源信息化系统已不仅仅是企业内部财务管理的一种方法，而应该作为企业的辅助发展工具和生存工具来加以运用。新的人力资源管理理念应运而生，理念的转变也导致了相关技术的革新，出现了较为系统、科学化的新的人力资源管理信息化模式。 三、人力资源信息系统维护的设计研究 人力资源信息系统化设计模块如下： 人力资源信息化系统是一个很大的系统模块，主要可以分为以上几大主要构架。笔者所在的单位以及笔者个人主要就是通过这几大模块的信息系统维护来进行相关的人力资源信息管理工作的。 用户管理模块，主要就是通过用户登录、口令修改和口令加密来对用户的账号做一个简单