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人力资源管理部门岗位职责 人力资源管理部门岗位职责「篇一」 岗位职责： 1.受公司委派，履行施工总承包单位（专业承包单位)对具体项目劳务分包单位劳务管理的职责； 2.对劳务作业班组的选用、合同签订、进场、施工、退场的全过程进行全面统计、审核、监管； 3.配合实施工地使用“平安卡”或“IC卡”门禁系统，对劳务作业人员的基本身份信息、培训和技能状况、从业简历和诚信信息等内容进行有效登记； 4.按时检查、核实劳务分包单位派驻现场施工队伍的劳务人员情况，收集、整理各劳务人员的出勤记录，并监督劳务分包单位在建筑工地显著位置对劳务人员月度出勤记录进行公示； 5.对劳务分包单位的劳务用工管理进行日常监督检查，组织劳务分包单位对劳务用工出现的问题进行整改。重大隐患应同时上报施工总承包单位（专业承包单位）项目负责人； 6.指导、监管劳务分包单位劳务人员工资发放全过程的情况； 7.及时上报劳资纠纷事件，并主动解决劳务分包单位与劳务人员之间的工资纠纷； 8.公司领导交办的其它事务。 任职要求： 1.人力资源管理、行政管理、法律等相关专业，大专或以上学历，应届毕业生优先； 2.遵守国家法律、法规及各项规章制度，正确贯彻执行上级有关文件规定； 3.熟悉《劳动法》等国家、地区人力资源管理有关法律法规； 4.具有敬业精神和高度的责任心，工作认真负责； 5.专业知识过硬，对人力资源6大模块有系统了解，擅长其中某一模块； 6.了解国家有关民工劳动工资支付的法律、法规及上级有关文件规定； 7.忠诚老实，认同公司的经营理念和企业文化，具有勤奋、细心、敬业的良好品质与主动进取的职业素养。 岗位职责： 1、办理人员入职、离职、变动等； 2、岗位证书的报名及继续教育、年检等； 3、注册证书的继续教育报名及年检办理； 4、人员职称证书以及其他岗位证书注册、变更、延期办理； 5、劳动合同管理； 6、负责招聘、面试筛选； 7、公司培训体系建设、协助培训工作的开展； 8、其他常规人事工作及领导安排的其他工作。 任职要求： 1、至少1年人力资源招聘、培训工作经验，具有交通行业招聘经验优先； 2、全日制本科以上学历，管理类相关工作经验； 3、执行能力强、优秀的沟通协调能力及写作功底； 4、逻辑思维清晰、做事有条理、计划性强； 5、真诚、有正能力，学习能力强。 人力资源管理部门岗位职责「篇二」 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、管理，办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、、、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总; 6、负责公司五险一金的办理，报表编制; 7、维护SAP、OA系统; 8、团体意外险业务办理。 人力资源管理部门岗位职责「篇三」 1、熟悉人力资源六大模块; 2、协助制订和推行人力资源相关制度; 3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排; 4、招聘渠道维护及开发; 5.内部招聘技巧培训; 6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作; 人力资源管理部门岗位职责「篇四」 1、负责岗位招聘工作; 2、负责员工关系模块工作，包括但不仅限于员工入转离手续办理、月度考勤统计、劳动合同续签等工作; 3、协助核算员工薪资及绩效考核等工作; 4、协助完善公司人力资源制度、流程; 5、协助落地企业文化相关工作; 6、上级交代的其他工作任务。 1、主导公司招聘、培训工作。 2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等; 3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司; 4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写; 5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通; 6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作; 7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料; 8、完成上司交办的其它工作。 人力资源管理部门岗位职责「篇五」 1、 配合部门设定部门岗位和编制，完善JD; 2、 充分并合理使用现有的渠道，能独立完成招聘目标;充分了解部门需求，寻找足够的、合适的候选人; 3、 及时、准确办好入职手续并交给用人部门