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车间生产安全培训资料 一、我国安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理的原则。我50多 年来制定的颁布的安全生产、劳动保护的法律、法规有280项。 二、重点了解《安全生产法》与从业职员的的相关内容，可以维护自身权 益 主要内容：（1）总则；（2）生产经营单位的安全生产保障；（3）从业职 员的权利和义务；（4）安全生产监视治理；（5）安全生产事故的应急救援与 调查处理；（6）法律责任；（7）附则。 三、从业职员的权利和义务： 权利：①有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故 应急措施；②有权对本单位安全生产工作中存在的题目提出批评、检举、控告、 拒尽违章指挥和强令冒险作业；③发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权 停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 义务：①在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操纵 规程，服从治理，正确佩带和使用劳动防护用品；②应当接受安全生产教育和 培训，把握本职工作所需的安全生产知识，进步安全生产技能，增强事故预防 和应急能力；③发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即向现场安全生产治 理职员或则本单位负责人报告；接到报告的职员应及时予以处理。 四、安全治理基础 1、安全术语 （1）安全生产：消除或控制生产过程中的危险因素，保证生产顺利进行。 （2）本质安全：通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性， 即使在误操纵或发生故障的情况下，也不会造成事故。 （3）安全治理：是为了在生产过程中保护劳动者的安全和健康，改善劳动 条件，预防工伤事故和职业危害，实现劳逸结合，加强安全生产，使劳动者安 全顺利地进行生产所采取的一系列法制措施。 （4）事故：职业活动过程中发生意外的突发性事件总称，通常会使正常活 动中断，造成职员伤亡或财产损失。 （5）事故隐患：引导致事故发生的物的危险状态，人的不安全行为及治理 缺陷。 （6）不安全行为：职工在职业活动中，违*纪律，操纵程序和方法等具有 危险性的做法。 （7）违章指挥：强迫员工违反国家法律、法规、规章制度或操纵规程进行 作业的行为。 （8）违章操纵：员工不遵守规章制度，冒险进行操纵的行为。 （9）四不放过的原则：是指在调查处理工伤事故时，必须坚持事故原因分 析不清不放过、没有采取切实可行的防范措施不放过、事故责任人没受到处罚 不放过、他人没受到教育不放过。 （10）三违：违章指挥、违章作业、违*纪律 （11）三级安全教育：进厂教育、车间教育、班组教育。 （12）四不伤害：不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、帮助别人不 受伤害。 （13）三懂四会：懂生产原理，懂工艺流程、懂设备构造；会操纵、会维 护保养、会排除故障和处理事故，会正确使用消除器材和防护器材 五、安全生产的“四个必须” ： 1．必须 留意安全：不但要留意自己的安全，还要留意别人的安全和其 他各种安全隐患。 2．必须事事留意安全：做任何事情都要留意安全，不要由于熟练而忽视安 全。 3．必须时时留意安全：如不要由于即将放工而加快速度，违章操纵，忽 视安全。 4．必须处处留意安全：在任何地方都要留意安全。 （1） 职业安全：是指人们进行生产过程中没有职员伤亡、职业病、设备 损坏或财产损失发生的状态，是一种带有特定含义和范畴的“安全”。 （2）危险：是指可以导致意外事故发生的现存或潜伏的状态。 （3）危险化学品：是指易燃易爆、有毒有害及腐蚀特性，会对职员、设施、 环境造成伤害或损害的化学品，包括爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、 易燃固体、自然物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机氧化物、有毒品和腐蚀品 等。 （4）重大危险源：是指长期或临时地生产、加工、搬运、使用或贮？**Ｏ 瘴镏剩且危险物质的数目即是或者超过临界量的单元（包括场所和设施）。物 的不安全状态、人的不安全行为、作业环境缺陷、治理缺陷。 5、安全色及安全标志 我国规定了红、蓝、黄、绿四种颜色为安全色，其含义： 红色：禁止，停止 蓝色：指令，必须遵守的规定 黄色：警告，留意 绿色：提示安全状态通行