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公司内部培训制度 公司内部培训制度「篇一」 第一条 为规范企业员工培训工作，提高员工素质，增强员工的能力，培养和造就优秀员工队伍，根据集团公司培训有关要求，结合实际，制定本制度。 第二条本制度所称员工教育培训是指企业按照工作需要对员工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面的教育和训练活动。 第三条 员工教育培训应遵循理论结合实际、服务生产工作、分类分级、按需施教、急用先培、学以致用、注重实效的原则 第二章 组织与实施 第四条 分公司会根据集团公司的培训计划，报考培训人员，培训人员需要按时参加，如果不能按时参加的需要提前写请假条。 第三章 注册管理 第五条 凡分公司员工经过培训考试取得与企业生产经营有关的各种执业资格，均应由分公司报培训部门办理注册在公司登记备案。 第六条 应在公司注册的范围： （一）注册一、二级建造师； （二）注册造价师； （三）注册安全工程师； （四）注册监理工程师； （五）注册会计师； （六）其他相关国家认可的执业资格证书。 第七条 培训部门办理取证注册后，移交使用部门逐一登记编册，统一保管。 公司内部培训制度「篇二」 一、培训目标 为提高公司员工的综合素质，激发全体员工的积极性、创造性，增强全体员工对公司的使命感和责任心，更好地适应市场变化和企业管理的要求，制定本制度。 二、培训计划与管理 公司管理部应召集有关部门共同制订公司人员的在职培