药店员工薪酬管理制度及绩效考核方案(审批版).docxVIP

药店员工薪酬管理制度及绩效考核方案(审批版) 大药房连锁有限公司门店员工薪酬管理制度及绩效考核方案（审批版） 一、目的 本方案旨在根据门店经营特点和薪酬制定原则，充分激励员工的积极性和创造性，调动员工的工作热情，为企业创造最大的价值。 二、适用范围 本方案适用于公司门店所有人员。 三、薪酬管理制度 1.员工薪酬不低于当地最低工资标准（随当地政策调整）。 2.员工薪酬由基本工资、岗位补贴工资、绩效考核工资、职称补贴工资和其他补贴工资等组成。 3.员工薪酬中应扣除的相关项目包括社保费用个人部分、个人委托公司代扣部分、违反考勤规定扣款、违反公司相关规定扣款、绩效考核未达标扣款等。 4.月薪酬表详见