人力行政部各模块工作标准.pdfVIP

人力行政部各模块工作标准--第1页 人力行政部工作手册 人力资源工作 模块 主要工作及要求 直接责任人 备注 月20前完成组织架构初稿，报总经理审批； 部门经理 组 月25 日前完成部门编制，有各部门确认稿； 部门经理 织 月30 日前完成岗位说明书修订； 人事主管 管 月15 日前完成公司主管及以上人员任命文件，报总经理批准；次日报集团行政部、人力资源部备案； 部门经理 理 月18 日前完成HER人力系统人事信息调整。 人事专员 月22前完成各部门用人需求收集、汇总，并按程序审批完成； 人事主管 月25前根据用人需求完成年度计划制订，计划中包含招聘渠道、到岗时限、费用、面试方式方法等 人事主管 3.年度招聘计划批准后2天内在相关平台上发布招聘信息，每月3 日前更新招聘信息（网络、人才市场）； 人事专员 4.根据用人要求，每月定期组织人员按权限面试，面试前必须收齐个人简历、身份证、学历证明、离职证明、职称 人事主管 证明等材料，特殊岗位（锅炉、机修、电工等）必须要有上岗证，面试后必须有面试评估表并有评估及签名，主管 招 人事专员 或财务人员须做背景调查并有记录；所有面试资料不外泄、不退回； 聘 5.面试确认录用后，发放书面录用通知函，通知函必须明确工资、试用期、 工作岗位、直接上级及试用期有关注 与 人事专员 意事项等信息，并有对方签收； 配 6.入职前必须取得指定体检单位体检合格（无传染性疾病）才能通知报到时间； 人事专员 置 7．入职报到前，必须取得各部门对新到人员的入职需求申请确认表（门禁、住宿、工服、工作必需品等）；入职时 人事专员 办理好员工卡、门禁卡、员工报到函与人事信息函等；报到时要求员工在7天内提供农业银行卡； －11月完成校招工作，8月20 日前完成大学生需求调查并汇总报批；9月15 日前完成校招准备工作（海报、宣讲 人事主管 资料、行程安排、面试方式等） 月25 日完成年度招聘工作总结（招聘信息汇总、渠道分析） 人事主管 绩 月15 日完成年度绩效管理方案初稿，并完成各部门汇稿，基本确定明年考核方向； 部门经理 人力行政部各模块工作标准--第1页 人力行政部各模块工作标准--第2页 效 月20 日完成各部门考核指标设定初稿，并与公司考核指标相关联； 部门经理 管 月5 日前协助完成各部门考核指标分解及部门指标边界确定； 人事主管 理 月10 日前完成公司年度述职及年终考评；7月25 日前完成公司各主管半年度述