九型人格与招聘.pptVIP

你的团队（Team）是高效运作(functional)，或无能(Dysfunctional)？ 高效团体必备成员： 1、Ideas person 桥王 （7，8，9） 2、Draftsman 策划人 （3） 3、Captain 指挥 （8，3） 4、Shaper 调校员 （4，1） 5、Evaluator 分析员 （5，1，9） 6、Implementer 执行人 （6，1，2） 7、Lubricant 润滑剂 （2，6） 8、Logistics Person 后勤服务 （1，5） 9、Specialist 专家 （9，5，4） 第九十二页，共一百四十一页。 Ideas person 桥王 首选：7 次选：8，9 — 聪明、有创意 — 想象力丰富，敢创新 — 独自运作，不尊重别人意见 — 不会将意念化为实际行动 Draftsman 策划人 独选：3 — 热诚，充满活力，乐观 — 希望自己的热诚感染到组员 — 讨厌别人一成不变 — 计划一旦开始实施，即失去兴趣，不善于跟进 Captain 指挥 首选：8 次选：3 — 自律律人 — 充满自信，目标感强 — 成熟，有权威性 — 能够将各组员的才干编制为一股强劲的团队力量 第九十三页，共一百四十一页。 Shaper 调校员 首选：4 次选：3 — 不耐烦，要第一次就做对 — 表面自信，而内里则自我怀疑 — 不断用逻辑加上直觉调校小组的路向，往目标迈进 Evaluator 分析员 首选：5 次选：1，9 — 聪明、内向、稳重 — 善于理性分析，不会被个人喜恶所左右 — 用理性判断，令小组不会走错方向 — 分析员冷酷无情的分析会对组员的情绪产生负面影响 Implementer 执行人 首选：6 次选：1、2 — 亲力亲为去做的人 — 组织能力强 — 自律性高，能将意念及决策化为行动 — 制造秩序，不欢迎突变 第九十四页，共一百四十一页。 Lubricant 润滑剂 首选：2 次选：6 — 忠于小组 — 脾气温和，与世无争 — 减少组内的纷争 — 支持小组，事事向好的方面 Logistics Person 后勤工作 首选：1 次选：5 — 内向，勤奋 — 注重细节 — 做事彻头彻尾，不肯授权 Specialist 专家 首选：9 次选：5，4 — 独自运作 — 搜集专业知识，成为业内专家 — 提升小组的专业形象 第九十五页，共一百四十一页。 自我概念 情绪调控 行为风格 人才标准确定 动力 个性 能力 人才标准示意图 业务知识 专业技能、经验 基本管理知识 基本智力素质 生活需求 兴趣偏好 领导动机 价值取向 第九十六页，共一百四十一页。 胜任能力分析 招聘面试的第二把尺子是能力 （一）对两类不同人员的面试 1）即将毕业的学生 专业知识不重要 学习能力是关键 第九十七页，共一百四十一页。 您认为应届生必备的五种素质是？ 沟通协调能力 责任心 学习领悟能力 积极心态 成就导向 归纳思维 团队合作 自信心 搜集信息能力 分析思考能力 摘抄自某知名房地产公司 第九十八页，共一百四十一页。 2）在职人员 经验、思维、性格、做事的风格 第九十九页，共一百四十一页。 （二）工作经验与工作经历 1）经历 工作经验的线索 2）经验 指掌握足够多的行为选择