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HRBP四种能力要求 不同的企业对HRBP有不同的能力要求，这些能力要求有四个 1 华为HRBP四大能力（文化能力+业务能力+管理能力+专业能力），是基于原有HRBP六大角色定位延展而来。 雀巢的HRBP的能力模型，也是从HRBP扮演的6个角色谈起： （1）Strategic Partner战略伙伴 要求HRBP能理解业务需求，从人力资源的角度给业务支持。 （2）HR Integrator人力资源整合专家 要求HRBP能够整合HR部门、HR团队、HR的制度和政策，从人力资源各个方面去系统思考。 （3）Capability Builder能力建设者 一方面，做好HRBP自身的提升或团队能力的提升