员工简历筛选员工简历的初步筛选方法.pptVIP

应聘者的初步筛选— 简历筛选 第一页，共十五页。 培训内容 （一）培训内容 1、简历筛选的认识和重要性 2、简历筛选的要点 3、面试的具体实施 （二）培训重点：简历筛选的要点、步骤 第二页，共十五页。 对简历筛选的初步认识 1、 初步筛选方法是对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人，并从合格的应聘者中选择出参加后续选拔的人员。 2、 最初的资格审查和初选是人力资源部门通过审阅应聘者的个人简历或应聘申请表进行的。 第三页，共十五页。 实操案例 技巧、误区 角度、标准 简历筛选 简历筛选模块导读 第四页，共十五页。 简历筛选的角度 基本内容： 1、个人信息 （姓名、性别、年龄、学历、住址等） 2、自我评价、求职意向 3、工作(实践）经历 （工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等） 4、教育培训经历 第五页，共十五页。 简历筛选的标准 年龄的筛选： 1、和应聘的岗位所要求的经验相比，年龄是一个重要的参照。可以把应聘者的年龄与其工作经验进行比较，就可以看出应聘者所列出的经验的真伪。（一般来说，应聘者不会虚报年龄，而会在经验上