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2018年初级会计职称《经济法基础》试题及答案 【资料1】( 2017 年) 甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗 3 个月，住院期间 甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受 限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位，但张某仍不 能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。 已知：张某月工资为 3000 元，实际工作年限 8 年，在甲公司工作 3 年; 甲 公司所在地月最低工资标准为 2000 元。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 1. 关于张某在工作中突发先天性心脏病法律后果的下列表述中，正确的是 ( )。 A. 张某在工作中突发先天性心脏病应认定为工伤 B. 张某可享受 12 个月的停工留薪期待遇 C. 张某可享受 3 个月的医疗期待遇 D. 张某可享受的医疗期应按 6 个月内累计病休时间计算 【答案】CD 【解析】( 1)选项 AB ：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小 时内经抢救无效死亡的，才视同工伤;张某的情形(未死亡)不构成工伤，不享受停 工留薪期待遇;( 2)选项 CD ：实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限为 5 年以下的，医疗期为 3 个月，按 6 个月内累计病休时间计算。 2. 张某住院期间，甲公司每月向其支付的病假工资不得低于( )。 A.3000 元 B.2000 元 C.1600 元 D.2400 元 【答案】C 【解析】在医疗期内，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准 支付，但最低不得低于最低工资标准的 80%，即 2000 × 80%= 1600(元)。 3. 甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中，符合法律规 定的是( )。 A. 甲公司无须通知张某即可解除劳动合同 B. 甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资 C. 甲公司可提前 30 日书面通知张某解除劳动合同 D. 甲公司可额外支付张某 1 个月工资后解除劳动合同 【答案】CD 【解析】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30 日以书面形式通知 劳动者本人或者额外支付劳动者1 个月工资后，可以解除劳动合同。 4. 关于甲公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中，正确的 是( )。 A. 应向张某支付违约金 B. 应向张某支付一次性伤残就业补助金 C. 应向张某支付合同解除赔偿金 D. 应向张某支付经济补偿 【答案】D 【解析】( 1)选项 A ：违约金的支付主体只能是劳动者;( 2)选项 B：一次性伤 残就业补助金属于工伤保险待遇，张某不构成工伤;( 3)选项 CD ：劳动者患病或 者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另 行安排的工作的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 劳动者 1 个月工资后，可以依法解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。 甲公司没有过错，无需向张某支付赔偿金。 【资料2 】( 2017 年) 张某兴办甲个人独资企业， 2016 年相关财务资料如下： ( 1) 向非金融企业借款 200 万元用于生产经营，期限 1 年，利率 8%，利息 支出 16 万元均已计入财务费用。 ( 2)实发合理工资中包括张某工资 6 万元、雇员工资 20 万元。 ( 3)实际发生雇员职工教育经费支出 0.8 万元。 ( 4)营业外支出中包括行政罚款 3 万元、合同违约金 4 万元。 ( 5)张某 2016 年 3 月以个人名义购入境内上市公司股票，同年 9 月出售， 持有期间取得股息 1.9 万元;从境内非上市公司取得股息 0.7 万元。 已知