智能制造背景下宣州高技能人才现状与培养发展对策.docxVIP

智能制造背景下宣州高技能人才现状与培养发展对策 一、宣州高技能人才现状 目前，宣州高技能人才整体水平相对较低，高技能人才素质不够，技能水平和知识结构需要进一步提升。另外，宣州的高技能人才流动性较大，大量高技能人才流失。尤其是一些年轻的技术骨干，不愿意在家乡扎根，选择到更大的城市去发展。 为了提升宣州的高技能人才素质，需要制定相应的培养对策。首先，应加强对高技能人才的吸引力度。打造宣州的品牌，提高全国知名度，为吸引高技能人才提供更好的平台，同时加强与电子、机械制造等相关企业合作，制定人才招聘计划，为高技能人才提供更好的职业发展环境和工作福利。 其次，应注重产、学、研一体化，充分利用产学研合作基地、技术创新平台等资源，引导高技能人才创新创业，激发创造力和创新意识。同时，引导高技能人才到国内外名校深造，了解世界先进技术和管理理念，提高其国际竞争力和专业素质。 除了加强高技能人才的培养外，还应注重高技能人才的职业发展。首先，应建设完善的人才评价体系，实现人才岗位匹配，制定科学的薪酬激励制度，让高技能人才得到相应的物质回报和长期的职业发展保障。 其次，应开展各种技能培训和知识普及活动，提高高技能人才的知识质量和技能水平。同时，还应为高技能人才提供定期的技术培训和参加各类技术比赛的机会，让他们不断创新和进步。 最后，应建设良好的职业交流平台，促进高技能人才之间的交流和学习。同时，建立高技能人才库，为企业提供人才储备，为高技能人才提供更多的就业机会和职业发展空间。 总之，宣州要在智能制造领域取得更大的发展，必须加强高技能人才的培养和发展。通过一系列的措施和实施，打造良好的人才环境，提升高技能人才素质和能力，为智能制造的发展注入新的动力。