劳动合同法作业考核参考答案(部分).docxVIP

劳动合同法作业考核参考答案(部分) 由于劳动合同法涉及到的主题比较广泛，以下仅为部分题目的参考答案： 1. “在职员工因天气原因迟到了一个小时，用人单位可以扣除他们当次的工资吗？”请分析其合法性。 答：用人单位在扣除员工工资前需满足以下条件：一是劳动者不能按照规定的工作时间出勤；二是不能按照规定的工作量完成工作。由此可知，因天气原因迟到一小时的情况，通常不符合上述条件，用人单位不得扣除员工当次工资。 2. “劳动者在正式签订劳动合同前，可以与用人单位协商试用期工资吗？”请分析其合法性。 答：根据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定试用期。试用期内，用人单位应当向劳动者支付工资。但是，试用期内工资不得低于该单位所在行业的最低工资标准的百分之八十。因此，在协商试用期工资时，用人单位需遵循相关规定。 3. “用人单位与员工之间的口头协议是否具有法律效力？”请简述你的看法。 答：根据劳动合同法第八条的规定，劳动合同应当采取书面形式。因此，用人单位与员工之间的口头协议通常是不具备法律效力的。如果出现纠纷，需依据劳动合同法等相关法律规定进行处理。 4. “用人单位可以在员工离职时扣除未休假的年休假，以抵消经济赔偿吗？”请分析其合法性。 答：用人单位在员工离职时，可以将员工未休假的年休假转化为经济赔偿。但是，用人单位需要注意，在年休假转化为经济赔偿的情况下，不得将未休假