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（一）测量的信度 所谓信度是指测量数据（资料）与结论的可靠性程度，即测量工具能否稳定地测量到它要测量的事项的程度。也就是说，信度是指测量的稳定性与一致性而言。 * 第六十二页，共一百零五页，2022年，8月28日 （一）测量的信度 如：一个人站在测量体重的磅秤上，前后几次称出几个明显不同的重量，那么磅秤本身必定有问题，说明这架磅秤是不可靠的。——测量的信度有问题！ * 第六十三页，共一百零五页，2022年，8月28日 （一）测量的信度 信度系数是同一样本所得到的两组资料的相关系数。 例如，当r＝0.90时，可以认为实得分数中有90%的差异来自测量对象本身的差异，只有10%来自测量误差。当r≥0.80，即可以认为测量是达到了足够的信度。 * 第六十四页，共一百零五页，2022年，8月28日 （二）信度的类型 1、再测信度：同一种测验,?同一群受试者,前后测验两次计算相关系数，即为“再测信度”。?? ? 2、复本信度：一套测验，两种以上复本，同一群受试者计算两种复本测验的相关系数。一般认为，复本测验是检验信度的最好方法。? * 第六十五页，共一百零五页，2022年，8月28日 （二）信度的类型 3、折半信度:分成两半计分,计算两半部分的相关系数，即折半信度。记作rhh． 4、评分者信度：可计算一个评分者的一组评分与另一个评分者的同一组评分的相关系数。 * 第六十六页，共一百零五页，2022年，8月28日 （二）信度的类型 如国际体操比赛中，减少这种主观影响的方法是删除极端的评分或评分者，由多人评分并计算平均值。 * 第六十七页，共一百零五页，2022年，8月28日 （三）影响信度的因素 1、测验的长度 在适当的长度内，且合乎同质性的要求，一项测验的题数越多，其信度也越高。 2、受试人员的变异性 在其它条件相等的情况下，团体内成员特质的分布范围越广，其信度系数也越大。 * 第六十八页，共一百零五页，2022年，8月28日 （三）影响信度的因素 3、间隔的时间 如果用再测法或复本法去求信度，两次测验相隔的时间短一点，其信度较高。 * 第六十九页，共一百零五页，2022年，8月28日 （三）影响信度的因素 4、调查者 调查者是否按程序和标准，是否有意或无意对被调查者施加影响，记录的认真程度等，都会影响信度。 5、测量的环境 被调查者是否受到较大的“干扰 ”。 * 第七十页，共一百零五页，2022年，8月28日 （四）测量的效度 1、效度的定义 2、效度评价的三个方法 3、检查效度的三种程序 4、内在效度和外在效度 * 第七十一页，共一百零五页，2022年，8月28日 1、效度的定义 效度指调查结果说明调查所要说明问题的正确程度。 * 第七十二页，共一百零五页，2022年，8月28日 1、效度的定义 一般地，在选择测量工具和设计问卷、表格时，首先要考虑其效度。也就是说，要考虑“测量出来的东西是否真的是研究者想要得到的东西”，所测得的结果是否能正确、有效地说明所要研究的现象。 * 第七十三页，共一百零五页，2022年，8月28日 2、效度评价的三个方法 （1）经验评价：请专家或有经验的人来评价调查结果的有效性和正确性。 （2）逻辑检验：对调查结果的逻辑分析，凡没有逻辑错误的就可以认为效度是较高的。 * 第七十四页，共一百零五页，2022年，8月28日 二、测量层次 在选择测量层次时，要注意以下几点： （1）社会现象大多只能以定类或定序尺度测量，当将某些现象近似地视为定距或定比变量，这时要注意这种近似计算的合理性和可能出现的偏差，如“智力”测验。 * 第三十页，共一百零五页，2022年，8月28日 二、测量层次 （2）高层次尺度可能获得更多、更精确的信息，但调查和分析的工作量更大，因此选择尺度要注意结合课题要求与研究条件。 （3）用较低尺度收集的资料不能用较高尺度的数字运算来处理，反过来则可以。 * 第三十一页，共一百零五页，2022年，8月28日 二、测量层次 （4）一种变量可能适合