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人力资源管理师规划练习题解析 第1页/共30页 1、企业机关是一种新型的组织结构模式，其构成包括（    ）。 （A）主体成员企业层 （B）控股成员企业层 （C）参股成员企业层 （D）协作成员企业层 （E）核心企业 第2页/共30页 2、下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是 （    ）。 （A）促进企业人力资源管理的开展 （B）企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一 段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况 的分析预测 （C）协调人力资源管理的各项计划 （D）人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和 前提 （E）提高企业人力资源的使用效率 第3页/共30页 3、制定企业人员规划的基本原则（    ）。 （A）确保人力资源需求的原则 （B）与内外环境相适应的原则 （C）与战略目标相适应的原则 （D）保持适度流动性原则 （E）目标层层分解的原则 第4页/共30页 4、人力资源预测对组织的贡献主要有（    ）。 （A）满足组织的反战要求 （B）提高组织竞争力 （C）人力资源部与其他部门良好沟通的基础 （D）是实施人力资源管理的重要依据 （E）有助于调动员工积极性 第5页/共30页 5、下列（    ）因素可以影响人力资源的需求预测。 （A）社会安全福利保障 （B）出勤率 （C）工厂经营方针的变化 （D）每个工种员工