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人力资源管理101第1页/共51页第2页/共51页薪酬管理概述薪酬的含义 薪酬是指企业为认可员工所承担的工作与服务而支付给员工的各种直接的和间接的经济收入。 一般说来，在企业中，员工的薪酬由三部分组成：基本薪酬；可变薪酬；间接薪酬第3页/共51页薪酬管理概述第4页/共51页薪酬管理概述 基本薪酬：指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给他们的较为稳定的经济收入。 基本薪酬根据其确定的基础不同，可以分为职位薪酬体系与能力薪酬体系。 职位薪酬体系是指根据每一职位价值的评价来确定其基本薪酬，是以“职位”为中心的薪酬体系；能力薪酬体系则是指根据对每一员工能力的评价来确定其基本薪酬，是以“人”为中心的薪酬体系。第5页/共51页薪酬管理概述 根据薪酬等级的数量及宽窄程度，可以分为窄带薪酬体系与宽带薪酬体系。 窄带薪酬体系是指薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系 宽带薪酬体系是指薪酬等级数量较少，每一等级的薪酬幅度较大的薪酬体系第6页/共51页薪酬管理概述 可变薪酬：指企业根据员工、部门或团队、企业自身的绩效而支付给他们的具有变动性质的经济收入。 根据支付的依据，可变薪酬可以分为个人可变薪酬与群体可变薪酬。 根据支付周期的不同，可变薪酬可以分为短期可变薪酬与长期可变薪酬。第7页/共51页薪酬管理概述 间接薪酬：就是给员工提供的各种福利，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效