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行政人力资源主任岗位职责 行政人力资源主任岗位职责 行政人力资源主任是企业中特别紧要的一职，其重要职责是管理和掌控企业的人力资源部门， 协调、引导其他部门进行聘请、培训、评估以及维护员工关系等方面工作，从而确保企业最大化发挥人力资源价值，实现企业进展目标。实在职责如下： 一、聘请管理 1.负责订立和实施企业聘请计划，订立聘请流程和程序，明确聘请标准和程序，确保聘请高效、质量高。 2.通过不同的渠道找寻合适的人才，寻访有阅历的人才、基层人才等，确保企业的人才库丰富多样化。 3.负责人员的简历筛选、面试布置、笔试等工作，确保面试流程的科学化和高效性，全面筛选适合企业岗位文化、本领匹配度高的人才。