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解析萨提亚领导力 萨提亚领导力是指以印度管理思想家安然德?萨提亚所提倡的领导力理论。该领导力理论着重于探究领导力的本质和领导者的素质，通常被认为是一种不同于传统的西方领导力理论的东方领导力思想。萨提亚领导力理论的核心在于最高价值的实践，认为领导者的最高价值在于服务他人，而不是权力或权威。在实践中，萨提亚领导力强调领导者需要具备自控力，自我意识，人类意识，有意义的关系，参与式管理以及个人意义。这些素质可以帮助领导者更好地理解自己和他人，并以此产生有意义的关系和参与式的管理方式。在这种领导方式下，员工可以更自由地发挥个人创造力，提高工作效率和工作质量。萨提亚领导力假定领导者可以培养和塑造这些素质，甚至认为这些素质可以通过实践逐渐加强和发展。因此，萨提亚领导力强调领导者应该尽可能地接近员工，并挖掘员工潜在的创新能力。