三级助理企业人力资源管理师绩效管理.pptxVIP

三级助理企业人力资源管理师绩效管理第1页/共119页 考题形式0705071108050811090509111005单选（65-70）多选（112-115）简答（1） 单选（6）多选（4）简答（1） 单选（6）多选（4）案例（1） 单选（6）多选（4）案例（1） 单选（6）多选（4）案例（1） 单选（6）多选（4）案例（1） 单选（6）多选（4）简答（1） 第2页/共119页 本章内容体系绩效管理系统的设计、运行与开发绩效管理程序的设计绩效管理系统的运行绩效管理系统的开发绩效管理的考评方法与应用行为导向型主观考评方法行为导向型客观考评方法结果导向型考评方法第3页/共119页 绩效概述绩效的含义：结果+过程。参见P174。绩效管理的作用: 1）从宏观上看，不断提高企业的整体素质。P176 2）绩效管理的最终目标是为了促进企业与员工的共同提高和发展。P180 3）企业绩效管理具有双重功能：人事决策＋潜能开发 P183 第4页/共119页 绩效管理与绩效考评绩效管理与绩效考评区别与联系：参见P175图4-1、图4-2绩效管理是一个管理过程，而非阶段性的绩效考核。 绩效管理的过程由经理和员工的共同努力达成。 第5页/共119页 绩效管理系统设计的基本内容绩效管理系统设计绩效管理制度设计绩效管理程序设计070565 071165 071170 080565第6页/