荣格奖金制度(精选多篇).docxVIP

荣格奖金制度(精选多篇) 第一篇：荣格直销奖金制度 奖金制度 会员资格： 5 元(vip 会员卡) +身份证号+农行卡号 经营理念：消费创造财富 权利与义务：消费返利、福利保障待遇 一、奖金组成 1.消费返利 15%--36%，个人与团队业绩无期限积累，具体如下： 优惠顾客 500 元以下 15% 500 元以上 20% 员工 3000 元以上 23% 1 万元以上 26% 业务主管 2.8 万以上 29% 高级业务主管 2 个 2.8 万以上 32% 经理 3 个 2.8 万以上 34% 高级经理 6 个 2.8 万以上 36% 2.极差奖:2%--21% 例如：您的级别是 36%，您的火伴是 26%，您可以拿他业绩 10%的差 额奖； 3.领导奖 18%，具体如下： (1)经理以上领导津贴 15%：经理以上可得下级五代(经理和高级经 理为一代)当月总团队业绩各3%; (2)卓越领导人奖 1%:高级经理每培养出一个高级经理,可得其部门 当月全部业绩的 1%; (3)年终分红 1%:公司每年拿出全年销售总业绩的 1%,给经理以上的 员工分红,经理和高级经理按照 4:6 比例分配; (4)旅游奖 0.5%:公司每年拿出总业绩的0.5%作为旅游基金,经理以 上的员工,可以按照年度参加国内旅游,高级经理可以按照其业绩参加国际 旅游; (5)车房津贴 0.5%:公司每年拿出全年销售总业绩的