导诊礼仪培训.pptxVIP

医院门诊导医的礼仪培训 ; 随着社会的开展和人类的进步，物质文化水平的日新月异带动了医疗效劳模式的变化，加之人们对健康的关注日益密切，对医疗效劳质量有了更高的要求。深化“以病人为中心〞优质护理效劳理念，紧紧围绕患者实际需求开展优质护理效劳工作，是医院赢得竞争、赢得效益的关键。医院工作中门诊导诊护士与患者接触最是早的群体，表达医院整体效劳质量水准。重视门诊导医礼仪培训，对减少医疗纠纷、提高护理满意度有非常重要的意义。;一、学习导医礼仪的意义;1〕 给患者留下良好的第一印象? ? ? 导医和患者交谈的时候应注意谈话态度，要保持稳定的情绪和平静的心态，做到自然大方，发音吐字要缓慢，声音委婉柔和，速度适中，适当配合手势与表情；提倡“十字礼貌用语〞您好，请，对不起，谢谢，再见；要把握深浅和分寸，注意谦虚，掌握主动，语言简明扼要，并根据患者的病情、职业、年龄、文化水平、地位和 性格的不同，选择适宜的谈话方式和 措施进行交谈。;接待患者要主动热情，使用文明用语。“您好，有什么事情我能帮助您吗？请问您有什么不舒服？〞请先到某某地方挂号，然后到某诊疗室看病〞，接待患者时候，姿态端正，背部挺直，面向并注视患者，表情和蔼自然，切忌举目四顾，心不在焉。;2〕使病人放心来医院就诊? ? ? ?一家医院是不是值得病人信任，不用看病，一转就能有答案。闻香能识美人，观风气也能识医院。“门诊工作是否井井有条；医生、护士的着装、举止、言论是否标准；从小事上都能表现出来。如果医生打 聊天，护士大声喧哗，医务人员操作时随随便便，这样的医院从管理到医生素质便值得疑心，这种医院最好别选。〞;3〕塑造良好的医院形象 ? ? ? 医院员工在工作和社会生活交往中的仪表、言行表现，不仅反映出该员工自身的职业素质，而且折射出该员工所在医院的团队文化水平、品质、精神风貌和经营管理境界。;二、导医效劳人员的要求;1、 高度的责任心和敬业精神? ? ? ? 作为首先接触病人的导医人员，要急病人之所急，想病人之所想，以高度的责任心和爱心观念，热情周到地为病人排忧解难，指导病人就医方向、路线，答复病人提出的问题。;2 、塑造良好的导医形象? ? ? ??经常参加护士礼仪培训，从仪表、举止、语言、修养到着装、站、坐、行姿和微笑以及如何接待病人、如何护送病人、如何与之交流、怎样为病人指路等，使导医人员掌握现代护理效劳的方式和技巧，树立良好的导医形象。;3、扩展导医效劳人员的知识面 ?? ? 不断学习人文知识、心理学知识等边缘学科知识。走出去、请进来，利用各种形式学习护理社会学、护理美学、护理心理学等。用抚慰、劝解、启发和鼓励等方式，积极帮助病人。增强人际交往和沟通能力，健康教育的能力和一定的管理能力，提高导医效劳人员的综合素质。;三、护理人员仪容、仪表、仪态标准;1、仪容： ? ? 1.1淡妆上岗：表情自然、精神饱满、热情大方。? ? 1.2微笑效劳：笑容亲切、适度、做到择时、择情，指向明确。? ? 1.3眼神：谈话时应注视对方，眼神友好、坦诚，较好接纳对方。切忌目中无人、斜视。? ? 1.4气质与风度：文雅、大方、谦和、亲切。;2、仪表与着装： 2.1着装大方、符合要求、美观得体。? ? 2.2着工作服：大小适宜，扣子扣齐，腰带平抚，有破损、脱纽扣及时补缀，不能以胶布、别针代替纽扣。内部袖口，裙边不得外露，胸牌挂于第二个纽扣上沿。? ? 2.3戴帽：帽子：两边微翘，前后适宜，用白色发夹固定。头发：要求整齐、利落。长发应盘起，必要时用发网，短发不过肩，刘海不宜过多、过长。? ?;2.4鞋袜：护士鞋应干净、洁白；袜子以白色和肉色袜为宜，袜长过膝，勿将裸腿露于工作服外。2.5手：洁净、不涂指甲油、不留长指甲、不戴戒指、手镯。??2.6淡妆：面部化装以洁净、柔和、雅淡为宜。化装时不要在公众场合。 ;3、仪态与举止：? ? 3.1总印象：文雅、庄重、大方；步伐稳健适度；动作敏捷轻巧。? ? 3.2站姿：站立是护士做根本的活动形式，是保持仪表美的根底，一般分为标准站立和自然站立。;?标准站立：头正颈直，目光平视，下颌微收，双肩外展，收腹挺胸直背，两臂自然下垂，右手握住左手四指对侧，两腿直立，重心上提，足跟并拢，足尖分开。; 自然站立：在标准站立的根底上双手自然摆放。一般情况下，两腿应绷直，不要东倒西歪或左摆右晃。如站立时间久感觉疲劳时，可视情况自我调节站姿，将身体重心任意移到任何一脚，另一脚可略微放松弯曲，但上体仍应保持正直。站立时，双手不要环抱胸前，也不要叉腰或插入衣袋。; 忌：抬头傲视、身体颠晃、手卡着腰、佝偻着腰。;3.3坐姿：入座时，要轻要稳，不要赶步，以免给人以“抢座〞感。走到座位前，自然转身，右脚向后撤半步。左手扶裙，坐