看得见与看不见的自荐.docVIP

看得见与看不见的自荐 看得见与看不见的自荐,关键词是自荐,  近两年，我所在的船厂求贤若渴。年前，我们去几家院校聘请人才，抱回如砖头厚的一摞自荐书。  粗粗看完第一遍，感觉真是后生可畏啊，应聘者几乎无一例外地都是特长生：演讲、表演、绘画、摄影、下棋、体育，最不济的也会在特长栏里标上“写作”；几乎个个是优秀人才，“优秀学生干部”、“三好学生”、“奖学金获得者”让人眼花缭乱；人人都有微机  证、英语证；看照片吗，虽不都是俊男美女，个个也精神抖擞。  更令人难以置信的是，自荐学生好像对我公司特别了解，并且戴上了高纸帽：“我始终比拟关注贵公司的进展，对贵公司先进的治理体系、完善的用人机制、辉煌的业绩深感佩服”；“在业绩方面深知贵单位的进展前景和在社会上的良好信誉……”  学生的自我评价也几乎是如出一辙，“做事镇静、稳重，具有较强的上进心，对任何工作都会脚踏实地、一丝不苟地去面对。”假如说看了第一份，对学生的自我鉴定会产生好感，看完了特别雷同的自荐书就让人晕晕乎乎了。  老主任看了半天，怀疑地问我，“他们究竟是初中考的中专还是高中考的中专？学了几年？实习过什么专业？技能如何？”翻了半天简历，我也找不出明显的答案。  一番笔试面试后，我们按规定对进厂实习的学生进展为期三天的培训。厂长实事求是地向学生介绍船厂概况，“船厂像许多国有企业一样，前几年经济效益不是很好。去年大胆地进展了企业改革，对修船设施进展了投资，企业进展有了后劲。”而后，厂长又开门见山：“这几天我在想，你们来到船厂最关怀的问题是什么？个人是否有进展前景？进厂能干什么？”厂长还特意邀请了几位当年从一线摸爬滚打走到领导岗位的技术人才，意味深长地说，“这几位在座的今日有可能就是你们的明天。但在这之前，你们要虚心地向师傅学习做一名合格的工人，或许师傅的文凭不高，但他们有丰富的实践阅历，这正是你们所欠缺的。”  我留意到个别学生的表情，从一进厂的感动渐渐地演化为绝望，最终变为迟疑不决，虽然他们在自荐书无比坚决地表态，“我具有诚恳守信、吃苦耐劳、正直和善、质朴的优秀品质”。  我不禁担忧：自荐书上华丽堂皇的修饰语，看得让人无所适从，那看不见的自荐，又有几人能过关呢？